年假是按工齡算還是按入職日算?

　　根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，年假天數(shù)以“累計(jì)工齡”為計(jì)算基準(zhǔn)，而非單一用人單位的入職時(shí)間。具體規(guī)則如下：

　　累計(jì)工齡決定休假天數(shù)

　　《職工帶薪年休假條例》第三條明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　此處“累計(jì)工作”包含職工在同一或不同用人單位的工作期間，以及依法視同工作的期間。

　　這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對勞動(dòng)者整體勞動(dòng)貢獻(xiàn)的尊重，而非僅關(guān)注其對當(dāng)前用人單位的貢獻(xiàn)。

　　入職日僅影響休假起始時(shí)間

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條，職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年年休假按剩余日歷天數(shù)折算。

　　即職工于8月1日入職，累計(jì)工齡滿1年但未滿10年，其當(dāng)年可休年假天數(shù)為(剩余日歷天數(shù)÷365)×5天。

　　折算后不足1整天的部分不享受年假。因此，入職日僅用于確定當(dāng)年可休年假的具體天數(shù)，而非決定是否享有年假的資格。

　　用人單位不得單方面降低標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定的年假天數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

　　勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)累計(jì)工齡主張法定年假天數(shù)，用人單位不得以內(nèi)部規(guī)定予以剝奪。

入職滿一年才有年假合法嗎?

　　“入職滿一年才有年假”的合法性需分情形討論，核心在于是否滿足“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的法定條件：

　　合法情形

　　勞動(dòng)者入職當(dāng)前用人單位前無其他工作經(jīng)歷，或累計(jì)工齡未滿1年，則其需在當(dāng)前單位連續(xù)工作滿12個(gè)月后方可享受年假。

　　此時(shí)，用人單位規(guī)定“入職滿一年才有年假”與法律規(guī)定一致，具有合法性。

　　違法情形

　　勞動(dòng)者在入職當(dāng)前用人單位前已有其他工作經(jīng)歷，且累計(jì)工齡已滿1年，則其自入職之日起即應(yīng)享有法定年假，無需等待滿12個(gè)月。

　　此時(shí)，用人單位以“入職滿一年”作為享受年假的條件，屬于違法限制勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者可要求用人單位按累計(jì)工齡計(jì)算年假天數(shù)。

　　用人單位的主動(dòng)安排義務(wù)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，統(tǒng)籌安排年休假是用人單位的法定義務(wù)，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)申請。

　　勞動(dòng)者未提出休假申請，用人單位不得以此為由主張勞動(dòng)者“自動(dòng)放棄”年假。

　　未安排年假的，用人單位需按日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條

　　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。