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![申請工傷認定有時限要求嗎？]()
申請工傷認定確實存在時限要求。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應當在規(guī)定的期限內向社會保險行政部門提出工傷認定申請；若用人單位未按規(guī)定時間提出，則工傷職工或其近親屬、工會組織可在一定期限內直接提出。時間：2025.05.01 -
![工傷骨折能申請勞動仲裁嗎?]()
勞動仲裁是指將勞動爭議提交給勞動爭議仲裁委員會，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動仲裁的法律依據(jù)主要包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》以及《民事訴訟法》等。關于“工傷骨折能申請勞動仲裁嗎?”的相關問題，法頭條法務整理了相關資料，聽聽法頭條法務給出了哪些意見吧。時間：2025.04.30 -
![公司強制員工工位就餐可以申請勞動仲裁嗎?]()
公司強制員工工位就餐侵犯了員工的自主權和休息權，員工有權依據(jù)相關法律法規(guī)申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工可以引用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關條款來支持自己的主張。同時，員工應保留好相關證據(jù)，如公司發(fā)布的強制就餐通知、員工之間的溝通記錄等，以便在仲裁過程中證明自己的權益受到了侵害。法頭條小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家“勞動者權益”的相關問題。時間：2025.04.30 -
![經(jīng)濟補償金如何計算公式是什么？]()
經(jīng)濟補償金的計算是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限以及其工資水平來確定的，主要適用于勞動合同解除或終止時給予勞動者的一定金額補償。具體計算方法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。時間：2025.04.29 -
![2025年工傷醫(yī)療期時長怎樣確定?]()
工傷醫(yī)療期時長的確定主要依據(jù)《工傷保險條例》以及相關的地方性規(guī)定，具體時長需根據(jù)受傷員工的具體傷情及治療情況來定。通常情況下，停工留薪期一般不超過12個月；若傷情嚴重或特殊情況需要延長的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長期限不得超過12個月。時間：2025.04.25
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