和同事不正當關系被解雇合法嗎?

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但關鍵在于如何界定 “嚴重違反”。

　　婚外情、出軌等涉及私人道德層面的行為，通常并不直接違反法律強制規(guī)定。

　　然而，若員工與同事的不正當關系嚴重擾亂公司正常工作秩序，損害公司聲譽，結果則另當別論。

　　如果同事之間的不正當關系達到了嚴重影響工作秩序、損害用人單位形象或造成其他嚴重后果的程度，用人單位有權依據(jù)規(guī)章制度開除相關員工。

　　如果不正當關系尚未達到嚴重程度，或者用人單位的規(guī)章制度未明確規(guī)定此類行為為嚴重違反，則用人單位可能不會直接開除員工，但可能會采取其他處罰措施，如警告、調崗等。

　　總的來說和同事有不正當關系被解雇是否合法，取決于公司規(guī)章制度的有效性，以及員工行為對工作秩序、公司聲譽的影響程度。

辦公室禁止戀愛違反勞動法嗎?

　　公司禁止辦公室戀情的規(guī)定，在大多數(shù)情況下是違法的，因為它可能侵犯了員工的婚戀自由這一基本權利，違反了相關法律法規(guī)的規(guī)定。

　　根據(jù)《民法典》第一千零四十六條，結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。這一條款明確保護了公民的婚戀自由權利，包括戀愛自由。

　　《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。這表明，公司在制定規(guī)章制度時，必須遵守法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權益。

　　同時，《勞動合同法》第二十六條列舉了勞動合同無效或部分無效的情形，其中包括用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形。

　　因此，如果公司規(guī)定禁止辦公室戀情，且該規(guī)定侵犯了員工的婚戀自由或違反了其他法律法規(guī)，那么該規(guī)定可能是無效或部分無效的。