- 熱門(mén)
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
- 婚姻家事
- 拆遷糾紛
- 交通事故
- 勞動(dòng)工傷
- 醫(yī)療事故
- 合同
- 債務(wù)糾紛
- 刑事糾紛
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
- 建設(shè)工程
- 房產(chǎn)
- 公司糾紛
- 侵權(quán)損害
- 涉外糾紛
- 海事海商
- 執(zhí)行糾紛
- 行政訴訟
- 保險(xiǎn)
- 金融
-
![只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎,可以勞動(dòng)仲裁嗎?]()
在靈活用工模式興起的背景下，部分用人單位通過(guò)簽訂勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的法定義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損現(xiàn)象頻發(fā)。下面小編聚焦只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是否違法，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁及個(gè)體工商戶(hù)不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任倆大核心問(wèn)題，結(jié)合最新司法實(shí)踐與法律規(guī)范進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解析。時(shí)間：2025.07.29 -
![公司二次延長(zhǎng)試用期,法院判決公司如何賠償?]()
試用期是勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙向考察的特殊階段，其期限與次數(shù)受司法體系嚴(yán)格限制。實(shí)踐中部分用人單位通過(guò)二次延長(zhǎng)試用期、以考核不合格為由解除勞動(dòng)合同等操作，試圖降低用工成本，引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。時(shí)間：2025.07.26 -
![沒(méi)簽合同上七天班工資不發(fā)怎么辦多久能發(fā)?]()
在當(dāng)今多元化的就業(yè)市場(chǎng)中，靈活用工形式日益普遍，但部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，常以未簽合同為由拖延或拒付勞動(dòng)者工資。這種行為不僅損害了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)市場(chǎng)的公平秩序。當(dāng)勞動(dòng)者完成七日工作后遭遇工資拖欠時(shí)，其合法權(quán)益仍受法律保護(hù)。時(shí)間：2025.07.25 -
![工傷勞動(dòng)糾紛維權(quán)流程]()
工傷打12345電話(huà)可以提供一定的幫助和指導(dǎo)，但為了更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議工傷職工或其家屬采取更直接、更專(zhuān)業(yè)的解決途徑。關(guān)于“工傷打12345電話(huà)可以幫助嗎?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.07.17 -
![2025年沒(méi)簽合同不買(mǎi)社保勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎?]()
在當(dāng)下職場(chǎng)中，部分用人單位為縮減成本，常采取不簽合同、不繳社保的手段，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。許多勞動(dòng)者面對(duì)此類(lèi)侵權(quán)，既擔(dān)憂(yōu)勞動(dòng)仲裁能否成功維權(quán)，又顧慮即便勝訴，賠償款能否及時(shí)到手。下面小編將圍繞沒(méi)簽合同不買(mǎi)社保時(shí)勞動(dòng)仲裁的成功幾率，以及仲裁成功后賠償?shù)劫~時(shí)間兩大問(wèn)題，為您詳細(xì)解讀。時(shí)間：2025.07.14
免費(fèi)咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)律師
熱門(mén)法律資訊 更多>>
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
