勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)?

　　勞動(dòng)仲裁的證據(jù)需圍繞“勞動(dòng)關(guān)系存在”與“權(quán)益受損事實(shí)”兩大核心展開，具體包括以下五類材料：

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)證明

　　勞動(dòng)合同是最直接證據(jù)，未簽署書面合同，需通過工資支付記錄、社保繳納憑證、工作證、考勤記錄等間接證據(jù)形成完整證據(jù)鏈。

　　工資支付記錄需包含用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間及金額等關(guān)鍵信息;社保繳納憑證可通過社保部門查詢打印;考勤記錄需體現(xiàn)勞動(dòng)者出勤時(shí)間及用人單位確認(rèn)痕跡。

　　2. 權(quán)益受損事實(shí)證據(jù)

　　根據(jù)爭議類型不同，需針對(duì)性提交證據(jù)。

　　主張拖欠工資的，需提供工資條、銀行流水、欠薪說明等;主張違法解除勞動(dòng)合同的，需提交辭退通知、解除協(xié)議、溝通記錄等;主張加班工資的，需提供加班審批單、考勤表、工作排班表等。

　　涉及工傷賠償，還需提交工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等材料。

　　3. 程序性證據(jù)

　　包括仲裁申請(qǐng)書、送達(dá)地址確認(rèn)書、證據(jù)清單及副本等。

　　仲裁申請(qǐng)書需明確雙方信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由;送達(dá)地址確認(rèn)書需填寫詳細(xì)聯(lián)系地址及電話，確保仲裁文書有效送達(dá);證據(jù)清單需列明證據(jù)名稱、來源及證明目的，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

　　4. 特殊情形補(bǔ)充證據(jù)

　　爭議涉及商業(yè)秘密、競業(yè)限制等特殊條款，需提交保密協(xié)議、競業(yè)限制合同及違約證據(jù);涉及女職工特殊保護(hù)，需提交孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)醫(yī)療證明。

　　所有證據(jù)需保證真實(shí)性、合法性及關(guān)聯(lián)性，偽造證據(jù)將承擔(dān)法律責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁的流程是什么樣的?

　　勞動(dòng)仲裁遵循“申請(qǐng)—受理—審理—裁決”四階段程序，具體步驟如下：

　　1. 申請(qǐng)與受理

　　申請(qǐng)人需在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委提交書面申請(qǐng)，并附證據(jù)材料。

　　仲裁委收到申請(qǐng)后五日內(nèi)決定是否受理，符合條件的通知申請(qǐng)人并送達(dá)被申請(qǐng)人副本，不符合條件的書面說明理由。

　　2. 答辯與組庭

　　被申請(qǐng)人需在收到副本后十日內(nèi)提交答辯書，未提交不影響程序進(jìn)行。

　　仲裁委在受理五日內(nèi)組成仲裁庭，簡單案件由一名仲裁員獨(dú)任審理，復(fù)雜案件由三名仲裁員組成合議庭，首席仲裁員由仲裁委指定。

　　3. 開庭審理

　　仲裁庭提前五日通知雙方開庭時(shí)間地點(diǎn)。庭審分為調(diào)查、辯論、調(diào)解三環(huán)節(jié)。

　　調(diào)查階段由雙方陳述事實(shí)、出示證據(jù);辯論階段圍繞爭議焦點(diǎn)展開質(zhì)證與反駁;調(diào)解階段仲裁庭主持協(xié)商，達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書，未達(dá)成協(xié)議的進(jìn)入裁決程序。

　　4. 裁決與執(zhí)行

　　仲裁庭自受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)可延長十五日。

　　裁決書載明請(qǐng)求、事實(shí)、理由及裁決結(jié)果，雙方簽收后生效。一方拒不履行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行期限為二年。