員工因拒絕墊付2萬(wàn)元差旅費(fèi)不出差被開(kāi)除算違法辭退嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法實(shí)踐，用人單位以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同需滿足勞動(dòng)者存在無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗的客觀行為，且行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。

　　在差旅費(fèi)墊付場(chǎng)景中，勞動(dòng)者拒絕墊付大額費(fèi)用是否構(gòu)成“曠工”，需結(jié)合差旅費(fèi)性質(zhì)、工作任務(wù)性質(zhì)及勞動(dòng)者履職情況綜合判斷。

　　從差旅費(fèi)性質(zhì)看，勞動(dòng)者因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，本質(zhì)屬于用人單位經(jīng)營(yíng)成本，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

　　勞動(dòng)者對(duì)此無(wú)先行墊付的法定義務(wù)，尤其當(dāng)預(yù)估費(fèi)用超過(guò)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)承受能力時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)預(yù)支或通過(guò)其他方式解決。

　　用人單位以“無(wú)制度規(guī)定”為由拒絕預(yù)支，卻將墊付義務(wù)強(qiáng)加于勞動(dòng)者，屬于轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本的不當(dāng)行為。

　　從工作任務(wù)性質(zhì)看，出差屬于臨時(shí)性工作任務(wù)指派，并非勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更。

　　勞動(dòng)者雖未前往出差地點(diǎn)，但堅(jiān)持在原工作地點(diǎn)正常出勤，表明其主觀上無(wú)拒絕工作、逃避勞動(dòng)的意思，客觀上仍在履行勞動(dòng)合同約定的主要?jiǎng)趧?dòng)義務(wù)。

　　此時(shí)，用人單位以“曠工”為由解除合同，缺乏事實(shí)依據(jù)。

　　司法實(shí)踐中，法院明確將“未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自空崗”“請(qǐng)假期滿逾期不歸”等情形認(rèn)定為曠工，但將“因突發(fā)疾病、不可抗力或用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致無(wú)法到崗”排除在外。

　　拒絕墊付差旅費(fèi)未出差的情形，因用人單位未履行經(jīng)營(yíng)成本承擔(dān)義務(wù)在先，勞動(dòng)者未出差行為不宜認(rèn)定為曠工。用人單位以此為由解除合同，構(gòu)成違法解除。

員工被違法解除合同后如何要求賠償?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　月工資以勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)，且包含獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。

　　勞動(dòng)者主張賠償需遵循以下步驟：

　　1. 固定證據(jù)

　　收集勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證等材料，證明與用人單位存在合法勞動(dòng)關(guān)系。

　　2. 確認(rèn)解除行為違法性

　　判斷用人單位解除合同是否具備法定理由，未提前通知、無(wú)正當(dāng)解除依據(jù)或程序違法。

　　用人單位以“曠工”為由解除合同，需審查勞動(dòng)者是否存在無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗、是否履行請(qǐng)假手續(xù)等事實(shí)。

　　3. 協(xié)商與仲裁

　　優(yōu)先與用人單位協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明及違法解除證據(jù)。

　　仲裁裁決具有法律效力，用人單位拒不履行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4. 訴訟救濟(jì)

　　對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟中需重點(diǎn)證明用人單位解除行為違法，提供差旅費(fèi)墊付申請(qǐng)記錄、原工作地點(diǎn)出勤證明等材料，佐證自身無(wú)曠工故意。

　　此外，勞動(dòng)者還可主張被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、提成傭金等合法權(quán)益。賠償金額計(jì)算需以勞動(dòng)者實(shí)際工資水平及工作年限為依據(jù)，確保維權(quán)結(jié)果公平合理。