停工留薪期間工資怎么算?

　　停工留薪期工資的計算需遵循“原工資福利待遇不變”原則，具體規(guī)則如下：

　　根據《工傷保險條例》及司法實踐，原工資標準通常以勞動者工傷前12個月的平均月繳費工資為準。勞動者在用人單位連續(xù)工作不足12個月，則按實際工作月數的工資總額計算月平均工資;工作不滿1個月，則參照勞動合同約定的月工資標準執(zhí)行。

　　原工資福利待遇不僅包括基本工資，還涵蓋計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。司法實踐中，法院通常以勞動者正常出勤狀態(tài)下的應發(fā)工資為計算依據，排除加班費、非常規(guī)性獎金等非固定收入。

　　勞動者工傷前月工資高于統籌地區(qū)職工平均工資的300%，則按300%計算;低于統籌地區(qū)職工平均工資的60%，則按60%計算。這一規(guī)定旨在平衡高收入與低收入勞動者的權益，防止工資計算標準偏離社會平均水平。

　　停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。期限屆滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但不再享受停工留薪期工資。

停工留薪期間工資由誰支付?

　　停工留薪期工資的支付主體及責任歸屬明確如下：

　　根據《工傷保險條例》第三十三條第一款，停工留薪期內，原工資福利待遇由所在單位按月支付。這一規(guī)定體現了工傷保險制度“用人單位先行墊付、基金后續(xù)補償”的設計邏輯，確保勞動者在傷病期間的基本生活不受影響。

　　用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費，則停工留薪期工資、醫(yī)療費用等全部工傷待遇均由用人單位承擔。司法實踐中，法院對未參保單位的責任認定極為嚴格，即使勞動者對工傷存在過錯，用人單位仍需承擔全額支付義務。

　　用人單位拒絕支付或克扣停工留薪期工資，勞動者可通過以下途徑維權：

　　第一步，協商調解：與用人單位直接溝通，或通過工會、勞動監(jiān)察部門介入調解;

　　第二步，勞動仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力;

　　第三步，訴訟程序：對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟，由法院最終裁決。

　　用人單位需按月支付停工留薪期工資，支付時間與勞動者正常出勤時的工資發(fā)放周期一致。司法實踐中，法院對“足額支付”的認定標準嚴格，用人單位不得以“預支借款”“扣減績效”等名義變相降低支付標準。