女孩上班不掙錢反欠公司13800元,違法嗎怎么處理?

　　公司通過"培訓(xùn)貸"形式將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)者，實(shí)質(zhì)構(gòu)成違法收取財(cái)物。

　　即使以"培訓(xùn)費(fèi)"名義，未提供真實(shí)有效的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，亦涉嫌欺詐性貸款。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確，用人單位扣款不得超過月工資20%，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　本案中公司未支付工資卻要求承擔(dān)債務(wù)，嚴(yán)重違反工資支付保障制度。

　　勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求撤銷違法貸款協(xié)議并追償工資;或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。

　　涉及刑事詐騙，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案追究公司刑事責(zé)任。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

公司培訓(xùn)費(fèi)用辭職后歸誰(shuí)承擔(dān)?

　　專項(xiàng)培訓(xùn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，僅當(dāng)用人單位提供"專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)"并支付專項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，方可約定服務(wù)期。

　　常規(guī)入職培訓(xùn)、安全教育等基礎(chǔ)培訓(xùn)不適用該條款。

　　違約金計(jì)算規(guī)則

　　違約金數(shù)額不得超過實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，且需按未履行服務(wù)期比例分?jǐn)偂?

　　約定5年服務(wù)期，勞動(dòng)者工作2年后離職，最多承擔(dān)60%培訓(xùn)費(fèi)用。

　　免責(zé)情形

　　用人單位存在未提供勞動(dòng)條件、拖欠工資等違法行為，勞動(dòng)者可解除合同且無(wú)需支付違約金。

　　服務(wù)期協(xié)議需采用書面形式，口頭約定無(wú)效。