員工給公司造成損失被扣工資合法嗎?

　　員工因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失時，企業(yè)可依據(jù)勞動合同約定扣減工資，但需嚴格遵循法定限制條件。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，企業(yè)行使工資扣減權需滿足三重要件：

　　1. 損失需由員工主觀故意或重大過失直接導致，一般工作失誤不構成扣減依據(jù);

　　2. 勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中須明確約定損失賠償條款，未約定時企業(yè)不得單方扣減;

　　3. 扣減比例不得超過員工當月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　司法實踐中，法院對工資扣減的審查重點在于程序合法性與比例合理性。

　　本案中，某資源回收公司產(chǎn)生的經(jīng)濟損失43773元屬于直接經(jīng)濟損失，華某在選料過程中疏忽大意，對該損失的產(chǎn)生負有一定責任，公司決定由華某承擔10%的賠償責任(4373元)，該比例合理。且華某被處罰當月實發(fā)工資仍高于當?shù)刈畹凸べY標準，故公司對華某的處罰并無不妥。

　　企業(yè)行使扣減權需同時具備實體合法性與程序正當性，任何環(huán)節(jié)缺失均可能導致扣減行為被認定違法。

勞動法亂扣工資怎么處罰?

　　企業(yè)亂扣工資需承擔多重法律責任。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，勞動行政部門可責令企業(yè)限期支付被克扣工資，逾期不支付的，按應付金額50%至100%標準加付賠償金。

　　企業(yè)克扣行為導致勞動者解除勞動合同，還需按工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。

　　行政處罰層面，勞動監(jiān)察部門可對企業(yè)作出警告、罰款等行政處罰。

　　刑事責任方面，企業(yè)以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬，數(shù)額較大且經(jīng)政府責令支付仍不支付的，直接責任人可能構成拒不支付勞動報酬罪，面臨三年以下有期徒刑或拘役的刑事處罰。

　　勞動者維權路徑包括協(xié)商、投訴、仲裁與訴訟。

　　通過勞動監(jiān)察部門投訴啟動行政程序，同步準備勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)申請勞動仲裁。

　　仲裁裁決未獲執(zhí)行，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。實務中，勞動者應注意收集企業(yè)扣減工資的書面通知、銀行流水等直接證據(jù)，必要時可申請司法審計固定企業(yè)違法事實。