老員工主動辭職補償工資怎么算?

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者主動辭職原則上無需支付經(jīng)濟補償。

　　但用人單位存在未提供勞動保護、未及時足額支付報酬、未依法繳納社保等違法行為，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除合同，并主張經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算。

　　每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資。

　　月工資標準為勞動合同解除前十二個月的平均工資，勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，補償標準按三倍計算，且年限最高不超過十二年。

　　用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動，或規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，勞動者被迫辭職時，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償。

　　補償計算方式與上述標準一致，但需勞動者提供被迫辭職的書面證據(jù)。

老員工主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

　　根據(jù)《社會保險法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)金需滿足“非因本人意愿中斷就業(yè)”的核心條件。

　　主動辭職屬于勞動者自愿行為，通常不符合該條件，因此無法申領(lǐng)失業(yè)金。

　　勞動者因用人單位過錯被迫辭職，可視為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。此時需滿足以下條件：

　　1. 失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年;

　　2. 已辦理失業(yè)登記并有求職要求;

　　3. 勞動者能提供用人單位過錯的書面證據(jù)。

　　符合條件的勞動者需在解除合同后60日內(nèi)，持用人單位出具的終止勞動關(guān)系證明、身份證明等材料，向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，方可按月領(lǐng)取失業(yè)金。