- 熱門
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
直播公司圍獵初中輟學(xué)農(nóng)村女孩,直播公司此類行為合法嗎?
直播公司圍獵初中輟學(xué)農(nóng)村女孩,直播公司此類行為合法嗎?
直播公司針對未成年人的招募、簽約及管理行為,已形成系統(tǒng)性違法鏈條。
1. 違反未成年人勞動保護規(guī)定
根據(jù)《未成年人保護法》第七十六條,網(wǎng)絡(luò)直播服務(wù)提供者不得為未滿十六周歲的未成年人提供直播賬號注冊服務(wù)。
即便針對十六至十八周歲未成年人,亦需征得監(jiān)護人書面同意。直播公司通過“借用成人身份信息”“偽造監(jiān)護人授權(quán)”等方式規(guī)避監(jiān)管,屬于變相違法用工。
2. 構(gòu)成欺詐性民事行為
《民法典》第一百四十八條明確規(guī)定,以虛假信息誘導(dǎo)簽訂合同構(gòu)成欺詐。
直播公司常以“高保底”“流量扶持”等無法兌現(xiàn)的承諾吸引未成年人簽約,同時通過“獨家協(xié)議”設(shè)置高額違約金,利用未成年人認(rèn)知局限形成實質(zhì)性不平等條款。
此類合同因違反公平原則,可被認(rèn)定為可撤銷合同。
3. 涉嫌刑事犯罪風(fēng)險
直播公司存在強迫勞動、性騷擾、非法拘禁等行為,則可能觸犯《刑法》第二百四十四條強迫勞動罪、第二百三十七條強制猥褻罪等條款。
部分機構(gòu)誘導(dǎo)未成年人借貸整容、扣押身份證件等操作,更涉嫌詐騙罪與非法經(jīng)營罪。
未成年人可以當(dāng)主播嗎?
未成年人能否成為主播,需從法律主體資格、平臺規(guī)則及社會倫理三方面綜合判斷。
根據(jù)《民法典》第十八條,十六周歲以上未成年人以勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。
此類群體可自主簽約,但需滿足“以勞動收入為主要生活來源”這一核心要件。對于未達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)的未成年人,其簽約行為需經(jīng)法定代理人追認(rèn),否則合同無效。
《未成年人保護法》第七十六條明確要求,平臺為十六至十八周歲未成年人提供直播服務(wù)時,必須核驗監(jiān)護人書面同意文件。
實踐中,部分直播公司通過“偽造簽名”“口頭授權(quán)”等方式繞過此環(huán)節(jié),直接導(dǎo)致合同效力瑕疵。
即便獲得監(jiān)護人同意,未成年人直播內(nèi)容亦需符合《未成年人網(wǎng)絡(luò)保護條例》第二十四條,不得涉及暴力、色情、低俗等有害信息。平臺應(yīng)通過人臉識別、實時巡查等技術(shù)手段,動態(tài)監(jiān)測直播內(nèi)容合規(guī)性。
-
勞動合同糾紛可以通過雙方直接協(xié)商、工會參與協(xié)商、委托第三方協(xié)商等方式協(xié)商。在協(xié)商過程中,雙方應(yīng)遵守法律法規(guī),保持冷靜理智,尊重對方意見,以達(dá)成互利共贏的解決方案為目標(biāo)。關(guān)于“勞動合同糾紛應(yīng)該怎么協(xié)商?”的相關(guān)問題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。...時間:2024.12.30
-
勞動合同糾紛,即勞動爭議案件的訴訟費用標(biāo)準(zhǔn)為每件10元。這一規(guī)定旨在降低勞動者的訴訟成本,鼓勵其通過法律途徑維護自身權(quán)益。關(guān)于“勞動合同糾紛的訴訟費一次是多少?”的相關(guān)問題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。...時間:2024.12.22
-
勞動合同糾紛案件主要涉及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭議。這些爭議可能涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、競業(yè)禁止和保密條款等多個方面。勞動合同糾紛案件的處理方法通常包括:協(xié)商調(diào)解、仲裁、訴訟。關(guān)于“勞動合同糾紛案件起訴費一般要多少錢?”的相關(guān)問題,法頭條法務(wù)整...時間:2024.12.02
-
勞動合同糾紛一般需要先進行仲裁,對仲裁結(jié)果不服再提起訴訟。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如對仲裁結(jié)果不滿,再向人民法院提起訴訟。這樣的處理流程有助于公正、有效地解決勞動合同糾紛,保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。關(guān)于“勞動合同糾紛必須先仲裁再起訴嗎?”的相關(guān)問題...時間:2024.11.26
-
勞動合同糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn)挺復(fù)雜。要是用人單位違法解除或終止合同,勞動者能要賠償金,這錢一般是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。要是沒依法給勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償啥的,就得加付賠償金。要是沒簽書面勞動合同,用人單位可能得給雙倍工資。關(guān)于“2024年勞動合同糾紛有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)”的問題,下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。...時間:2024.11.13
-
原告需要寫好起訴狀并準(zhǔn)備充足證據(jù),把訴訟請求寫清楚,再向有管轄權(quán)的法院立案。法院受理后,會通知被告來應(yīng)訴。法院會依法進行判決,如果不服,可以上訴。當(dāng)事人得遵守程序,按時完成訴訟任務(wù)。關(guān)于“2024年勞動合同糾紛訴訟程序流程是怎樣的”的問題,下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。...時間:2024.10.28
-
2024年勞動合同糾紛中,如果勞動者僅持有工資欠條并據(jù)此追索勞動報酬,且不涉及勞動關(guān)系其他爭議,那么可以直接向人民法院提起民事訴訟。但如涉及其他勞動關(guān)系爭議,則仍需先經(jīng)過勞動仲裁程序。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“勞動糾紛”的相關(guān)問題。...時間:2024.07.24
-
勞動糾紛處理機制主要包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟四個階段。這個機制旨在保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。...時間:2024.04.11
-
勞動合同糾紛是勞動關(guān)系中常見的法律問題,主要涉及工資支付、工作時間、休息休假、社會保險、合同解除等方面。解決勞動合同糾紛的途徑主要包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟。...時間:2024.03.15
-
勞動合同糾紛是勞動關(guān)系中常見的法律問題,解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。勞動者與用人單位在發(fā)生爭議時,應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商達(dá)成一致,若協(xié)商不成,則可通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、勞動行政部門調(diào)解或工會調(diào)解等非訴訟方式解決;如調(diào)解未果,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,還可依法向人...時間:2024.03.09
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16