試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?

在討論試用期工資是否可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先需要了解《中華人民共和國勞動合同法》對試用期內(nèi)勞動者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定。根據(jù)這項(xiàng)法律，即使是在試用期間，雇主也必須確保支付給員工的工資不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，試用期的薪資還應(yīng)當(dāng)不低于相同崗位正式員工最低級別工資的80%。簡而言之，如果試用期內(nèi)支付給員工的實(shí)際薪酬低于上述任一要求，則被視為違法。這樣的規(guī)定旨在保障所有勞動者的基本權(quán)利不受侵害。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

加班費(fèi)是否應(yīng)包含在拖欠工資內(nèi)？

在勞動法體系中，關(guān)于加班費(fèi)是否應(yīng)計(jì)入拖欠工資的問題，關(guān)鍵在于如何定義“工資”。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，“工資”不僅僅指基本工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼以及加班費(fèi)等多種收入形式在計(jì)算未支付的工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)將加班費(fèi)也一并考慮在內(nèi)。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)是違法的行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保每位員工的基本權(quán)益得到保障。

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