試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?

在討論試用期工資是否可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先需要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定。根據(jù)這項(xiàng)法律，即使是在試用期間，雇主也必須確保支付給員工的工資不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，試用期的薪資還應(yīng)當(dāng)不低于相同崗位正式員工最低級(jí)別工資的80%。簡(jiǎn)而言之，如果試用期內(nèi)支付給員工的實(shí)際薪酬低于上述任一要求，則被視為違法。這樣的規(guī)定旨在保障所有勞動(dòng)者的基本權(quán)利不受侵害。

【引用法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

加班費(fèi)是否應(yīng)包含在拖欠工資內(nèi)？

在勞動(dòng)法體系中，關(guān)于加班費(fèi)是否應(yīng)計(jì)入拖欠工資的問(wèn)題，關(guān)鍵在于如何定義“工資”。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，“工資”不僅僅指基本工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼以及加班費(fèi)等多種收入形式在計(jì)算未支付的工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)將加班費(fèi)也一并考慮在內(nèi)。

【引用法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

試用期工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)是違法的行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保每位員工的基本權(quán)益得到保障。

『溫馨提示』法律問(wèn)題讓您感到無(wú)助？法頭條是您的法律援助！無(wú)論是文字、電話(huà)還是視頻咨詢(xún)，我們都能滿(mǎn)足您的需求。點(diǎn)擊咨詢(xún)，讓我們?yōu)槟峁?zhuān)業(yè)、高效的法律服務(wù)。