工傷事故責任應由誰承擔？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，當勞動者因工受傷或患有職業(yè)病時，首先需要通過正式程序申請工傷認定。一旦被確認為工傷，治療費、康復費以及在因工傷暫時喪失勞動能力期間的生活費用等合理開支，原則上應由工傷保險基金承擔如果用人單位未依法為員工繳納工傷保險費，則相關經(jīng)濟補償及其他法律責任將由該企業(yè)自行全額承擔。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷的職工，享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；……

《工傷保險條例》第六十二條：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷認定標準具體有哪些規(guī)定？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定標準明確了在何種情況下員工的傷害或疾病可以被認定為工傷或是視為工傷。這一系列規(guī)定的核心目的是為了保障勞動者的合法權益，確保那些因工作原因受傷或患病的勞動者能夠及時獲得必要的醫(yī)療救助以及相應的經(jīng)濟補償。通過這樣的制度設計，不僅體現(xiàn)了對勞動者健康與安全的關注，也促進了更加公平和諧的勞動關系。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四) 患職業(yè)病的；

(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三) 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在我國境內發(fā)生的工傷事故中，責任主體主要是基于是否參加了工傷保險來確定的。對于已經(jīng)參保的企業(yè)來說，大部分工傷賠償責任將由工傷保險基金承擔；而對于未參保的企業(yè)，則需自行承擔全部賠償義務無論是從保護勞動者權益的角度出發(fā)還是從減輕企業(yè)潛在風險考慮，都強烈建議各企事業(yè)單位嚴格按照國家法律法規(guī)要求為員工繳納相應的社會保險。

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