工人討要工資派出所怎么處理呢?

　　工人討要工資鬧到派出所時(shí)，民警一般會(huì)進(jìn)行調(diào)解，會(huì)向工人和相關(guān)用人單位詢問具體事由，包括工資數(shù)額、拖欠工資數(shù)額等，全面掌握事情全貌。

　　之后就事實(shí)進(jìn)行調(diào)解，派出所會(huì)組織雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，促使雙方就工資支付問題達(dá)成一致解決方案，如確定支付時(shí)間、方式等，推動(dòng)問題和平解決。

　　但是如果調(diào)解不能解決問題，民警會(huì)告知工人通過合法途徑維權(quán)，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等，并提供必要的法律指導(dǎo)和協(xié)助。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定‌：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資‌，因此單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十五條也規(guī)定了，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。‌

工人沒簽合同怎么要回工資?

　　盡管沒有簽合同，但是可以收集各種證據(jù)，包括工資支付記錄、考勤記錄、工作證工作服、工作聊天記錄等，這些證據(jù)對于后續(xù)的維權(quán)至關(guān)重要，所以一定要保管好。

　　之后可以嘗試和用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付拖欠的工資。協(xié)商過程中注意保留相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能的需要。

　　在協(xié)商無果之后，我們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后，會(huì)進(jìn)行審核，審核通過會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解或開庭審理，并作出仲裁裁決。

　　此外還有提起訴訟這種方法，工人可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，工人需要提交證據(jù)材料，并可能需要接受法院的進(jìn)一步調(diào)查和詢問。此期間可以咨詢相關(guān)律師尋求幫助。