集體勞動爭議在何種情況下無法通過仲裁解決？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，集體勞動爭議的仲裁主要適用于因執(zhí)行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議以下幾種情況的集體勞動爭議可能無法通過仲裁解決：

1. 如果爭議涉及到的是勞動者的基本權(quán)利和利益，如憲法賦予的權(quán)利，這些通常需要通過訴訟或者行政途徑解決，而非仲裁。

2. 當(dāng)爭議內(nèi)容涉及企業(yè)重大決策、企業(yè)改革、重組等事項時，仲裁機構(gòu)可能無權(quán)裁決，因為這超出了其權(quán)限范圍。

3. 如果爭議涉及到的是一些非法行為，如違法行為、欺詐行為等，仲裁可能無法處理，需要由司法機關(guān)介入。

4. 若爭議雙方對仲裁委員會的管轄權(quán)有異議，且無法達成一致，可能需要先通過法院確認管轄權(quán)。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

2. 同法第十九條：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

離職后還能申請仲裁嗎？

員工在離職后仍然有權(quán)申請勞動仲裁，如果他們認為自己的合法權(quán)益在任職期間受到了侵害。這通常涉及到未支付的工資、未足額繳納的社會保險、未給予的年休假補償、違法解除或終止勞動合同等情況。一旦發(fā)生爭議，員工可以在離職后的1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！?/p>

3. 同樣，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由?！敝灰诜ǘ〞r效內(nèi)，員工離職后完全有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

對勞動仲裁裁決存疑，如何尋求法律幫助？

如果您對勞動仲裁裁決存有疑問或不滿，根據(jù)法律，您有權(quán)利進一步尋求法律救濟。首先，您可以選擇向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！边@意味著，如果您認為仲裁裁決不公正，您可以在規(guī)定的時間內(nèi)向法院起訴。

其次，如果認為仲裁程序中存在違法行為，或者仲裁員有偏見、枉法裁判等情形，您也可以向仲裁委員會的上級機關(guān)或者同級人民政府申請撤銷仲裁裁決，依據(jù)是《中華人民共和國仲裁法》第五十八條規(guī)定。

最后，如果您在法律程序中遇到困難，可以尋求律師的幫助，他們將為您提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2. 《中華人民共和國仲裁法》第五十八條：當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

雖然仲裁是解決集體勞動爭議的主要方式，但并非萬能。在遇到特定情況時，如涉及基本權(quán)利、非法行為或管轄權(quán)爭議等，可能需要尋求其他法律途徑解決。勞動者和用人單位在面對此類問題時，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士以獲取準確的法律建議。

『溫馨提示』本回復(fù)僅供一般情況下的參考，若無法滿足您的法律需求，請直接咨詢律師以獲取準確的法律指導(dǎo)。我們承諾在5分鐘內(nèi)快速響應(yīng)，以提高問題解決率。