勞動仲裁不予受理6個條件包括哪些

　　1.申請人不是與爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位。例如，非勞動關(guān)系當事人申請仲裁，或者勞動者已死亡，其近親屬未以法定代理人身份申請等。

　　2.申請事項不屬于勞動爭議范圍，例如普通的民事債務(wù)糾紛、因個人恩怨產(chǎn)生的糾紛等，并非基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，勞動仲裁委不會受理。

　　3.勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效且無正當理由的，仲裁委可能不予受理。但需注意，時效可能因特定情況而中斷并重新計算。

　　4.勞動仲裁有管轄范圍的規(guī)定，如果案件不屬于該仲裁委員會的管轄地域或者管轄事項范圍，將不予受理。例如，某些特定類型的勞動爭議可能需由特定地區(qū)的仲裁委員會管轄。

　　5.申請人提交的仲裁申請材料不齊全或不符合要求，且經(jīng)告知補正后仍不補正的，仲裁委可能不予受理。申請書應(yīng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)，以及仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。

　　6.如果同一勞動爭議已經(jīng)進入訴訟程序或其他仲裁程序，勞動仲裁委通常不再受理。這是為了避免重復(fù)處理和矛盾裁決。

勞動仲裁流程詳細步驟

　　1.準備申請材料，包含仲裁申請書需寫明申請人和被申請人的基本信息;身份證明需提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，單位的需提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件、法定代表人身份證明書等;證據(jù)材料包括勞動合同、工資支付記錄、考勤記錄、工作證、解除或終止勞動合同通知書等與勞動爭議相關(guān)的證據(jù)。

　　2.申請人需將準備好的申請材料提交給有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。管轄權(quán)一般根據(jù)用人單位所在地或勞動合同履行地確定。

　　3.仲裁委會根據(jù)收到的材料進行審查，符合受理條件的仲裁委將出具受理通知書，不符合受理條件，仲裁委將出具不予受理通知書，并說明理由。

　　4.被申請人在收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁委在收到答辯書后，會將答辯書副本送達申請人。

　　5.仲裁庭在開庭前五日，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　6.雙方當事人可以自愿達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達成后，仲裁庭會制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。調(diào)解不成仲裁庭會及時作出裁決。裁決書會寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。

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