被迫辭職是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位存在以下任一情形而被迫解除勞動(dòng)合同（即“被迫辭職”）時(shí)，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

未能按照勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

沒有及時(shí)且全額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

制定的規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，并因此侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

通過欺詐、脅迫等方式迫使勞動(dòng)者在非自愿的情況下簽訂或修改勞動(dòng)合同；

法律、行政法規(guī)中規(guī)定的其他類似情況。

在上述情況下，即便勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也被視為非自愿離職根據(jù)法律規(guī)定，這些勞動(dòng)者應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”

社保轉(zhuǎn)移手續(xù)如何辦理呢？

當(dāng)參保人員因工作調(diào)動(dòng)、戶籍遷移等原因需要在不同地區(qū)之間轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，需按照相關(guān)法律法規(guī)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。這一過程主要涉及個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原參保地向新就業(yè)地或戶籍所在地的順利接續(xù)。具體步驟如下：

1.申請(qǐng)開具證明：個(gè)人應(yīng)向原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》等相關(guān)證明材料。

2.提交申請(qǐng)及資料：接著，攜帶這些證明材料以及個(gè)人身份證明文件前往新就業(yè)地或戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，正式提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)，并按要求提交所需的所有資料。

3.審核與對(duì)接：新就業(yè)地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行資料審核。一旦審核通過，該機(jī)構(gòu)將與原參保地聯(lián)系，完成信息核對(duì)和資金劃轉(zhuǎn)等后續(xù)工作，確保參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益能夠無縫銜接。

整個(gè)流程旨在保障參保人在跨區(qū)域流動(dòng)時(shí)其社會(huì)保險(xiǎn)利益不受影響，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

【引用法條】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條：“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！?/p>

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十二條：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！保ㄗⅲ捍藯l雖然直接關(guān)聯(lián)不大，但在說明企業(yè)責(zé)任方面有一定參考價(jià)值）

《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號(hào)）中明確規(guī)定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體辦法。

社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)怎么辦理好？

當(dāng)參保人員由于工作調(diào)動(dòng)或戶籍遷移等原因需要將個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從一個(gè)地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)地區(qū)時(shí)，就需要辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。這一過程首先要求確認(rèn)原參保地與新參保地之間的社會(huì)保險(xiǎn)制度是否相同或能夠相互兼容。接下來，根據(jù)國家和地方的具體規(guī)定準(zhǔn)備所需材料，并遵循指定的流程提交申請(qǐng)。一般而言，申請(qǐng)人應(yīng)該先向原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)出請(qǐng)求，獲取必要的證明文件后，再到新參保地完成轉(zhuǎn)入的相關(guān)手續(xù)。這樣可以確保個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益在不同地區(qū)之間得到有效銜接。

【引用法條】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十二條：

“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條：

“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

在特定條件下，即便員工是主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，只要符合相關(guān)法律規(guī)定，依然可以獲得來自原雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這體現(xiàn)了我國勞動(dòng)法律體系對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保障。

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