被迫辭職是否可獲經濟補償？

當勞動者因用人單位存在以下任一情形而被迫解除勞動合同（即“被迫辭職”）時，有權要求單位支付經濟補償：

未能按照勞動合同的約定提供必要的勞動保護或勞動條件；

沒有及時且全額支付勞動報酬；

未依法為員工繳納社會保險費用；

制定的規(guī)章制度違反了相關法律法規(guī)，并因此侵害了勞動者的合法權益；

通過欺詐、脅迫等方式迫使勞動者在非自愿的情況下簽訂或修改勞動合同；

法律、行政法規(guī)中規(guī)定的其他類似情況。

在上述情況下，即便勞動者主動提出解除勞動合同，也被視為非自愿離職根據法律規(guī)定，這些勞動者應獲得相應的經濟補償。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”

社保轉移手續(xù)如何辦理呢？

當參保人員因工作調動、戶籍遷移等原因需要在不同地區(qū)之間轉移社會保險關系時，根據現(xiàn)行規(guī)定，需按照相關法律法規(guī)辦理社保轉移手續(xù)。這一過程主要涉及個人的社會保險關系從原參保地向新就業(yè)地或戶籍所在地的順利接續(xù)。具體步驟如下：

1.申請開具證明：個人應向原參保地的社會保險經辦機構申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》等相關證明材料。

2.提交申請及資料：接著，攜帶這些證明材料以及個人身份證明文件前往新就業(yè)地或戶籍所在地的社會保險經辦機構，正式提出轉入申請，并按要求提交所需的所有資料。

3.審核與對接：新就業(yè)地的社會保險經辦機構會進行資料審核。一旦審核通過，該機構將與原參保地聯(lián)系，完成信息核對和資金劃轉等后續(xù)工作，確保參保人員的社會保險權益能夠無縫銜接。

整個流程旨在保障參保人在跨區(qū)域流動時其社會保險利益不受影響，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第十九條：“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，按照國家規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇?！?/p>

《中華人民共和國社會保險法》第三十二條：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”（注：此條雖然直接關聯(lián)不大，但在說明企業(yè)責任方面有一定參考價值）

《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）中明確規(guī)定了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的具體辦法。

社保轉移接續(xù)手續(xù)怎么辦理好？

當參保人員由于工作調動或戶籍遷移等原因需要將個人的社會保險關系從一個地區(qū)轉移到另一個地區(qū)時，就需要辦理社保轉移接續(xù)手續(xù)。這一過程首先要求確認原參保地與新參保地之間的社會保險制度是否相同或能夠相互兼容。接下來，根據國家和地方的具體規(guī)定準備所需材料，并遵循指定的流程提交申請。一般而言，申請人應該先向原參保地的社會保險經辦機構提出轉出請求，獲取必要的證明文件后，再到新參保地完成轉入的相關手續(xù)。這樣可以確保個人的社會保險權益在不同地區(qū)之間得到有效銜接。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第三十二條：

“個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定?！?/p>

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條：

“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！?/p>

在特定條件下，即便員工是主動提出辭職申請，只要符合相關法律規(guī)定，依然可以獲得來自原雇主的經濟補償。這體現(xiàn)了我國勞動法律體系對于勞動者合法權益的有效保障。

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