保密協(xié)議（也稱作“保密條款”或“保密義務(wù)”）主要受《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的調(diào)整。這些法律規(guī)定了當(dāng)事人在商業(yè)交易或勞動(dòng)關(guān)系中負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，但并未直接規(guī)定保密協(xié)議必須簽訂。

1.《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定了合同自由原則，意味著雙方可以在平等、自愿的基礎(chǔ)上約定合同內(nèi)容，包括保密條款。當(dāng)雙方認(rèn)為有必要通過書面形式明確保密責(zé)任時(shí)，可自主決定簽訂保密協(xié)議。

2.《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條明確了經(jīng)營(yíng)者及其工作人員對(duì)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)，為保密協(xié)議提供了法律基礎(chǔ)，尤其是在防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為方面。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的保密義務(wù)以及可以簽訂專門的保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定保密條款的情況，尤其是在涉及高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工時(shí)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)解雇員工的合法程序和條件。如果企業(yè)在沒有合法理由或未履行通知義務(wù)的情況下解除勞動(dòng)合同，那么其行為被視為違法解除。在這種情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求企業(yè)支付賠償金，賠償金是按照員工在本單位工作的年數(shù)和本人上年度月工資的二倍計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非在特定條件下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的一般無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況而被迫辭職時(shí)，雖形式上是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但實(shí)際上屬于“被迫解除勞動(dòng)合同”，此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，《勞動(dòng)合同法》第38條和46條還規(guī)定了多種勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危缬萌藛挝灰?guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)合同無效等。