給私人干活不給錢怎么辦?

　　當遇到給私人干活卻拿不到報酬的情況，可依據(jù)相關法律規(guī)定，維護自身權益。

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編的相關規(guī)定，勞務合同是雙方當事人約定，一方提供勞務，另一方支付報酬的合同。

　　一旦雙方形成勞務關系，提供勞務者有權按照約定獲得相應的報酬。若對方拒絕支付，這便構成了違約行為。

　　此時，勞動者可以先嘗試與對方進行友好協(xié)商，明確表達自己要求支付報酬的合理訴求，爭取通過和平方式解決問題。

　　若協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　勞動監(jiān)察部門有權對用人單位或個人遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為責令改正，這能在一定程度上給拖欠方施加壓力，促使其支付報酬。

　　要是投訴后問題仍未解決，勞動者還可以依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權的人民法院提起民事訴訟。

　　法院會根據(jù)事實和法律作出公正判決，要求對方支付拖欠的報酬及可能產(chǎn)生的逾期利息等。

給私人干活死亡誰承擔?

　　在給私人干活過程中不幸發(fā)生死亡事故，責任的承擔需要根據(jù)具體情況依據(jù)法律進行判定。

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權責任編的規(guī)定，如果死亡是由于私人雇主未盡到安全保障義務導致的，比如未提供必要的安全防護設備、未進行安全培訓等，雇主應當承擔相應的侵權責任。

　　這種情況下，雇主需要對死者的家屬進行賠償，賠償范圍包括喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費等。

　　然而，如果死亡是由于死者自身故意或重大過失造成的，比如死者明知存在危險卻故意違反操作規(guī)程，那么死者自身可能需要承擔主要責任，雇主的責任會相應減輕。

　　另外，如果是第三人的行為導致死者死亡，那么應由第三人承擔侵權責任，雇主在無過錯的情況下一般不承擔責任，但如果雇主存在選任過失，比如選用了不具備相應資質的第三人進行工作，也可能需要承擔一定的補充責任。