勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎?

　　勞務(wù)派遣工被辭退是否有補(bǔ)償，需依據(jù)具體情形判定。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，若勞務(wù)派遣工因自身存在過(guò)錯(cuò)，如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等，被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位因此解除勞動(dòng)合同，這種情況下勞務(wù)派遣工通常無(wú)法獲得補(bǔ)償。

　　但要是勞務(wù)派遣工不存在過(guò)錯(cuò)，用工單位因自身經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整、業(yè)務(wù)量減少等原因?qū)⑵渫嘶貏趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位若未重新安排工作或直接解除勞動(dòng)合同，便需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，按勞務(wù)派遣工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　此外，若用工單位違法將勞務(wù)派遣工退回，勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣工有權(quán)要求支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

勞務(wù)派遣員工如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　當(dāng)勞務(wù)派遣員工決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需遵循特定流程。

　　首先，要明確仲裁主體，若爭(zhēng)議僅涉及勞務(wù)派遣單位，以其為被申請(qǐng)人;若涉及用工單位責(zé)任，可將用工單位列為共同被申請(qǐng)人。

　　其次，精心準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)寫(xiě)明當(dāng)事人基本信息、仲裁請(qǐng)求(如支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等)、事實(shí)與理由。再者，收集各類關(guān)鍵證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證等，用以證明勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、工作時(shí)間等情況。

　　然后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，一般為勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，受理后會(huì)安排開(kāi)庭審理。庭審中，勞務(wù)派遣員工需如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)，積極參與質(zhì)證和辯論。

　　仲裁庭將根據(jù)查明的事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定作出裁決，若對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可在規(guī)定期限內(nèi)(自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi))向人民法院提起訴訟。