勞務派遣工被辭退有補償嗎?

　　勞務派遣工被辭退是否有補償，需依據(jù)具體情形判定。

　　依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，若勞務派遣工因自身存在過錯，如嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等，被用工單位退回勞務派遣單位，勞務派遣單位因此解除勞動合同，這種情況下勞務派遣工通常無法獲得補償。

　　但要是勞務派遣工不存在過錯，用工單位因自身經營策略調整、業(yè)務量減少等原因將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位若未重新安排工作或直接解除勞動合同，便需支付經濟補償。經濟補償標準為，按勞務派遣工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　此外，若用工單位違法將勞務派遣工退回，勞務派遣單位違法解除勞動合同，勞務派遣工有權要求支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍。

勞務派遣員工如何申請勞動仲裁?

　　當勞務派遣員工決定申請勞動仲裁時，需遵循特定流程。

　　首先，要明確仲裁主體，若爭議僅涉及勞務派遣單位，以其為被申請人;若涉及用工單位責任，可將用工單位列為共同被申請人。

　　其次，精心準備仲裁申請書，詳細寫明當事人基本信息、仲裁請求(如支付拖欠工資、經濟補償、賠償金等)、事實與理由。再者，收集各類關鍵證據(jù)，包括勞動合同、勞務派遣協(xié)議、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證等，用以證明勞動關系、工資待遇、工作時間等情況。

　　然后，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交申請，一般為勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委。仲裁委員會收到申請后，會在五日內決定是否受理，受理后會安排開庭審理。庭審中，勞務派遣員工需如實陳述事實，提供證據(jù)，積極參與質證和辯論。

　　仲裁庭將根據(jù)查明的事實和相關法律規(guī)定作出裁決，若對裁決不服，當事人可在規(guī)定期限內(自收到裁決書之日起十五日內)向人民法院提起訴訟。