2025年最強(qiáng)高溫來襲勞動(dòng)者會(huì)有高溫津貼嗎?

　　‌2025年最強(qiáng)高溫來襲，符合條件的勞動(dòng)者會(huì)有高溫津貼‌。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這是用人單位的法定義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全的重要措施。因此，只要符合上述條件，勞動(dòng)者就有權(quán)獲得高溫津貼。

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?‌

　　高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要由‌省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定‌，各地標(biāo)準(zhǔn)存在差異。

　　一般來說，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而具體津貼數(shù)額與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、氣候條件等因素相關(guān)，通常集中在每月100元至300元之間。此外，高溫津貼的發(fā)放時(shí)間也有所不同，部分地區(qū)為6月至8月，也有地區(qū)為6月至9月。

在高溫天氣下工作，除了高溫津貼外，勞動(dòng)者還有哪些權(quán)益需要保障?‌

　　在高溫天氣下工作，除了高溫津貼外，勞動(dòng)者還有以下權(quán)益需要保障：

　　‌1、健康保護(hù)權(quán)益‌：

　　用人單位應(yīng)采取必要的防暑降溫措施，如設(shè)置遮陽設(shè)施、提供防曬衣物、合理安排工作時(shí)間等，以預(yù)防勞動(dòng)者中暑和其他因高溫引起的職業(yè)病。

　　‌2、休息休假權(quán)益‌：

　　根據(jù)高溫天氣預(yù)警信息，用人單位應(yīng)合理安排工作時(shí)間和休息休假，避免勞動(dòng)者在高溫時(shí)段進(jìn)行高強(qiáng)度勞動(dòng)，確保勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間。

　　‌3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)權(quán)益‌：

　　用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)技能和應(yīng)急處置能力，使其了解高溫作業(yè)的危害和防護(hù)措施。

　　‌4、勞動(dòng)保護(hù)和個(gè)體防護(hù)用品權(quán)益‌：

　　用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如防護(hù)服、安全帽、防護(hù)眼鏡等，以及符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。

　　‌5、投訴舉報(bào)和維權(quán)權(quán)益‌：

　　如果用人單位未按規(guī)定履行高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障行政部門等投訴舉報(bào)，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　以上是關(guān)于“2025年最強(qiáng)高溫來襲勞動(dòng)者會(huì)有高溫津貼嗎?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。