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勞動(dòng)仲裁
更新時(shí)間:2025-01-08
和同事不正當(dāng)關(guān)系被解雇合法嗎?
在職場(chǎng)中,人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,偶爾會(huì)出現(xiàn)員工與同事發(fā)展出不正當(dāng)關(guān)系的情況。一旦此類(lèi)事情曝光,公司往往會(huì)面臨棘手抉擇,而員工也會(huì)擔(dān)憂自己是否會(huì)因此被解雇,以及這種解雇行為是否合法。這一問(wèn)題并非簡(jiǎn)單直接,需從多個(gè)維度依據(jù)法律規(guī)定來(lái)剖析。
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在靈活用工模式興起的背景下,部分用人單位通過(guò)簽訂勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的法定義務(wù),導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損現(xiàn)象頻發(fā)。下面小編聚焦只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是否違法,能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁及個(gè)體工商戶不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任倆大核心問(wèn)題,結(jié)合最新司法實(shí)踐與法律規(guī)范進(jìn)行專業(yè)解析。
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