員工有權拒絕8小時以外的加班嗎?

　　員工擁有拒絕8小時以外加班的權利。

　　《勞動法》明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度 。

　　同時《勞動法》第四十一條指出，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　這意味著，用人單位不能隨意安排員工加班，必須與員工協(xié)商，且要在法定時長范圍內。

　　當員工遇到不合理的加班要求時，若選擇拒絕，應注意保留相關證據(jù)。

　　若因拒絕違法加班而被用人單位以各種理由辭退，員工可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

不加班算曠工嗎?

　　通常情況下，員工不加班并不必然被認定為曠工。

　　曠工一般是指員工在正常工作日無正當理由不請假或請假未獲批準而缺勤的行為。

　　而加班在法律層面有著嚴格規(guī)定，《勞動法》明確指出，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　若勞動合同中明確約定了員工有服從合理加班安排的義務，且用人單位的加班安排符合生產(chǎn)經(jīng)營需求，同時也遵循了法定加班時長等規(guī)定，員工無正當理由拒絕加班。

　　那么用人單位可能會依據(jù)合同約定與規(guī)章制度，將這種行為認定為違反勞動紀律，在極端情況下有被視為曠工的可能。