沒簽合同上七天班工資不發(fā)怎么辦多久能發(fā)?

　　1. 協(xié)商與投訴的即時(shí)性

　　勞動(dòng)者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，明確要求支付七日工資。

　　協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門受理投訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查處理。

　　用人單位存在拖欠工資行為，監(jiān)察部門可責(zé)令其限期支付，通常處理周期不超過2個(gè)月。

　　2. 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性

　　投訴未果，勞動(dòng)者可在1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)在45日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜時(shí)可延長15日。

　　仲裁裁決具有法律效力，用人單位需在裁決生效后15日內(nèi)履行支付義務(wù)。

　　用人單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行程序通常在6個(gè)月內(nèi)完成。

　　3. 工資發(fā)放的法定時(shí)限

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　即使未簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需在勞動(dòng)關(guān)系終止后立即支付工資，不得無故拖延。

沒簽合同上七天班工資不發(fā)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

　　1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，書面合同并非認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者只需證明存在實(shí)際用工行為(如考勤記錄、工作成果、同事證言等)，即可主張勞動(dòng)關(guān)系成立，進(jìn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　2. 仲裁請(qǐng)求的合法性

　　勞動(dòng)者在仲裁中可主張以下權(quán)利：

　　要求支付工資：依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，用人單位必須按月支付工資，不得克扣或拖欠。

　　主張雙倍工資差額：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可要求支付第2個(gè)月至第12個(gè)月的雙倍工資差額。

　　但需注意，工作七日未滿1個(gè)月，此項(xiàng)請(qǐng)求暫不適用。

　　3. 仲裁程序的適用性

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定前置程序，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

　　即使未簽合同，勞動(dòng)者只需提供初步證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在(如工作證、考勤記錄、工資支付憑證等)，仲裁委員會(huì)即可受理案件。

　　仲裁裁決后，用人單位不履行，勞動(dòng)者可直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。