只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同違法嗎,可以勞動仲裁嗎?

　　一、勞動關(guān)系本質(zhì)決定合同性質(zhì)

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。

　　判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)包括：勞動者是否接受用人單位的考勤管理、是否從事用人單位安排的有報酬勞動、勞動內(nèi)容是否屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。實(shí)質(zhì)上存在上述特征，即使簽訂勞務(wù)合同，仍應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

　　二、違法行為的法律后果

　　雙倍工資罰則：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同的，需向勞動者支付每月二倍工資，最長支付期限為11個月。

　　無固定期限合同推定：用工滿一年仍未簽訂書面合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位喪失任意解除權(quán)。

　　三、勞動仲裁維權(quán)路徑

　　第一步，仲裁前置程序

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動者主張未簽合同雙倍工資、確認(rèn)勞動關(guān)系等訴求，需先向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服方可向法院起訴。

　　第二步，關(guān)鍵證據(jù)收集

　　身份證明：工作證、服務(wù)證、招聘登記表等;

　　管理證據(jù)：考勤記錄、獎懲通知、培訓(xùn)簽到表;

　　報酬證據(jù)：工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信/支付寶收款記錄;

　　工作證據(jù)：工作郵件、微信聊天記錄、業(yè)務(wù)文件簽收單。

　　第三步，仲裁時效計算

　　雙倍工資差額的仲裁時效為1年，自勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。實(shí)踐中通常從用工滿1年的次日起算，但部分地區(qū)法院認(rèn)為應(yīng)按月分段計算時效。

個體工商戶不簽勞動合同違法嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第二條，個體工商戶屬于"個體經(jīng)濟(jì)組織"范疇，具備用人單位主體資格。司法實(shí)踐中，個體工商戶雇傭員工未簽勞動合同的案件，法院均按勞動關(guān)系處理。

　　未簽合同期間需支付雙倍工資，且該賠償不因個體工商戶規(guī)模小而減免。勞動監(jiān)察部門可責(zé)令改正，逾期不改的處以2000元以下罰款。未履行法定義務(wù)的個體工商戶將被納入勞動保障誠信檔案，影響貸款、招投標(biāo)等經(jīng)營活動。

　　個體工商戶應(yīng)建立用工管理制度，在用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，合同需明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時間、報酬等必備條款。對于季節(jié)性用工，可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。