勞動(dòng)爭(zhēng)議公司造假，怎樣上訴?

　　當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)現(xiàn)公司存在造假行為時(shí)，可以采取以下步驟進(jìn)行上訴：

　　1、收集并保存證據(jù)

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能收集并保存所有與造假行為相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)可以包括但不限于書(shū)面文件、電子郵件、聊天記錄、錄音、錄像等。證據(jù)應(yīng)當(dāng)能夠清晰地證明公司的造假行為，以便在后續(xù)的法律程序中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者需要向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)將依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。

　　3、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下材料：

　　起訴狀：明確寫(xiě)明原告和被告的基本信息，包括公司的名稱(chēng)、住所地、法定代表人等;詳細(xì)陳述訴訟請(qǐng)求，如請(qǐng)求確認(rèn)公司造假行為無(wú)效、要求公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任等;清晰闡述事實(shí)和理由，說(shuō)明公司造假行為的具體情況及對(duì)自身權(quán)益造成的損害。

　　證據(jù)材料：包括之前收集的與造假行為相關(guān)的證據(jù)，以及仲裁裁決書(shū)等。

　　勞動(dòng)者需要將起訴狀和證據(jù)材料一并提交給有管轄權(quán)的人民法院。法院將對(duì)案件進(jìn)行審查，如果符合起訴條件，將依法立案并通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　4、執(zhí)行判決

　　如果勞動(dòng)者勝訴，但公司不履行判決義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院將依法對(duì)公司采取強(qiáng)制措施，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁后訴訟嗎?

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。這意味著，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，或者當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)范性和程序性，避免了當(dāng)事人直接向法院起訴可能導(dǎo)致的程序混亂和效率低下。