2025不給工資打哪個電話能解決?

　　當老板拖欠工資時，勞動者可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話12333進行投訴。這是人力資源和社會保障局的電話，專為勞動者維權(quán)設(shè)立，旨在快速響應(yīng)并處理勞動者的各類投訴，包括但不限于工資拖欠問題。

　　撥打12333后，勞動者可以詳細陳述自己的遭遇，并依據(jù)實際情況提出訴求。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會依法對用人單位進行調(diào)查核實。若情況屬實，將責令用人單位限期支付拖欠的工資，并可能根據(jù)情節(jié)輕重對用人單位處以罰款等行政處罰。

老板拖欠工資且沒簽合同的去哪里告?

　　除了撥打12333進行投訴外，勞動者還可以采取以下法律途徑來維護自己的權(quán)益：

　　1. 向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴

　　勞動者可以直接前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門(通常設(shè)在人力資源和社會保障局內(nèi))進行投訴。

　　投訴時需提供能證明勞動關(guān)系和工資拖欠事實的相關(guān)證據(jù)，如工作證、考勤記錄、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進行調(diào)查處理，并責令其支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金。

　　2. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　如果勞動監(jiān)察部門的調(diào)解未能解決問題，或者勞動者希望通過更具法律效力的途徑解決糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　申請仲裁時，勞動者需提交仲裁申請書、證明身份的材料、與公司之間的勞務(wù)關(guān)系證據(jù)(如工作證、考勤記錄等)以及工資拖欠的相關(guān)證據(jù)。

　　仲裁裁決具有法律效力，若用人單位不履行仲裁裁決，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。

　　3. 向人民法院提起訴訟

　　如果對勞動仲裁結(jié)果不服，或者勞動仲裁不予受理，勞動者還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　在訴訟過程中，勞動者需提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

　　法院將依據(jù)事實和法律作出公正判決，判決生效后，若用人單位仍不支付工資，勞動者可通過法院強制執(zhí)行程序來強制用人單位履行支付義務(wù)。