2025不給工資打哪個(gè)電話能解決?

　　當(dāng)老板拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話12333進(jìn)行投訴。這是人力資源和社會(huì)保障局的電話，專為勞動(dòng)者維權(quán)設(shè)立，旨在快速響應(yīng)并處理勞動(dòng)者的各類投訴，包括但不限于工資拖欠問(wèn)題。

　　撥打12333后，勞動(dòng)者可以詳細(xì)陳述自己的遭遇，并依據(jù)實(shí)際情況提出訴求。勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到投訴后，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。若情況屬實(shí)，將責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資，并可能根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)用人單位處以罰款等行政處罰。

老板拖欠工資且沒(méi)簽合同的去哪里告?

　　除了撥打12333進(jìn)行投訴外，勞動(dòng)者還可以采取以下法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

　　1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴

　　勞動(dòng)者可以直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(通常設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局內(nèi))進(jìn)行投訴。

　　投訴時(shí)需提供能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資拖欠事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，如工作證、考勤記錄、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令其支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金。

　　2. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)解未能解決問(wèn)題，或者勞動(dòng)者希望通過(guò)更具法律效力的途徑解決糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需提交仲裁申請(qǐng)書、證明身份的材料、與公司之間的勞務(wù)關(guān)系證據(jù)(如工作證、考勤記錄等)以及工資拖欠的相關(guān)證據(jù)。

　　仲裁裁決具有法律效力，若用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3. 向人民法院提起訴訟

　　如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，或者勞動(dòng)仲裁不予受理，勞動(dòng)者還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的訴求。

　　法院將依據(jù)事實(shí)和法律作出公正判決，判決生效后，若用人單位仍不支付工資，勞動(dòng)者可通過(guò)法院強(qiáng)制執(zhí)行程序來(lái)強(qiáng)制用人單位履行支付義務(wù)。