外包公司拖欠工資怎么辦?

　　外包公司拖欠工資時(shí)，員工可先通過(guò)協(xié)商與投訴途徑解決。

　　若溝通無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，提交勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，由監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查。

　　若協(xié)商和投訴無(wú)法解決，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，明確仲裁請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)受理后，會(huì)在45日內(nèi)作出裁決。

外包公司調(diào)崗位不愿意去怎么辦?

　　外包公司調(diào)崗需遵循法律規(guī)定與合同約定，員工若不愿接受，可先核查調(diào)崗的合法性。

　　這意味著調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需雙方協(xié)商一致。

　　若外包公司未與員工協(xié)商，單方面強(qiáng)制調(diào)崗，且調(diào)崗后的工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點(diǎn)等與原崗位差異較大，員工有權(quán)拒絕。

　　若公司以不服從調(diào)崗為由施壓，例如拒絕調(diào)崗而辭退員工，員工可要求公司支付賠償金，員工可通過(guò)合法途徑維權(quán)。

　　若雙方無(wú)法協(xié)商一致，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)公司調(diào)崗行為無(wú)效，或要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。