女子拒絕1人干3人的活被辭合法嗎,能獲得多少賠償?

　　因?yàn)閮擅陆舆B離職，勞動(dòng)者高女士陸續(xù)被要求接手兩名同事的工作。因?yàn)榫芙^接手第二名離職同事的工作，高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。

　　此次事件中高女士已有公司安排的日常工作，且并無不勝任工作或失職情形，故不存在適用懲戒解雇這一最嚴(yán)重的違紀(jì)違約措施的空間。

　　雙方雖在勞動(dòng)合同中約定“拒絕正常工作交接”可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并且可不支付任何補(bǔ)償，但根據(jù)已查明的事實(shí)，高女士因其本身工作量已經(jīng)飽和，故拒絕公司安排其接手離職人員的工作，難以認(rèn)定為“拒絕正常工作交接”。

　　高女士此前已經(jīng)接手過一名員工的工作，拒絕接手新的工作安排，并非是對(duì)抗企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序。綜合本案案情，公司以“拒絕正常工作交接”為由解除與高女士的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏合法性及合理性。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同需滿足“行為危害性”與“懲戒相當(dāng)性”的比例原則。本案中，勞動(dòng)者因工作量達(dá)到合理上限而拒絕新增任務(wù)，屬于正當(dāng)行使勞動(dòng)權(quán)益，企業(yè)不得濫用解約權(quán)。

　　法院最終認(rèn)定某公司構(gòu)成違法解除，并判決某公司向高女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金12萬余元。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同該如何維護(hù)自身權(quán)益?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條，用人單位合法解除勞動(dòng)合同需滿足法定情形(如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等)，且需履行法定程序(如提前30日通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。若用人單位無法證明解除行為符合法定條件或程序違法，則構(gòu)成違法解除。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可協(xié)商解決。協(xié)商是快速解決糾紛、降低維權(quán)成本的有效方式。因此我們可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付違法解除賠償金(2N)、補(bǔ)發(fā)工資、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。

　　若協(xié)商不成的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是維權(quán)的核心環(huán)節(jié)，裁決具有法律效力。

　　勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)，如辭退通知書、解除勞動(dòng)合同證明、錄音錄像、聊天記錄等，證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。之后向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交材料，并領(lǐng)取受理通知書。