女子拒絕1人干3人的活被辭合法嗎,能獲得多少賠償?

　　因為兩名同事接連離職，勞動者高女士陸續(xù)被要求接手兩名同事的工作。因為拒絕接手第二名離職同事的工作，高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。

　　此次事件中高女士已有公司安排的日常工作，且并無不勝任工作或失職情形，故不存在適用懲戒解雇這一最嚴重的違紀違約措施的空間。

　　雙方雖在勞動合同中約定“拒絕正常工作交接”可解除雙方勞動關系并且可不支付任何補償，但根據(jù)已查明的事實，高女士因其本身工作量已經飽和，故拒絕公司安排其接手離職人員的工作，難以認定為“拒絕正常工作交接”。

　　高女士此前已經接手過一名員工的工作，拒絕接手新的工作安排，并非是對抗企業(yè)正常經營管理秩序。綜合本案案情，公司以“拒絕正常工作交接”為由解除與高女士的勞動關系，缺乏合法性及合理性。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位以嚴重違紀為由解除合同需滿足“行為危害性”與“懲戒相當性”的比例原則。本案中，勞動者因工作量達到合理上限而拒絕新增任務，屬于正當行使勞動權益，企業(yè)不得濫用解約權。

　　法院最終認定某公司構成違法解除，并判決某公司向高女士支付違法解除勞動關系賠償金12萬余元。

用人單位違法解除勞動合同該如何維護自身權益?

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條，用人單位合法解除勞動合同需滿足法定情形(如嚴重違紀、不能勝任工作等)，且需履行法定程序(如提前30日通知、支付經濟補償?shù)?。若用人單位無法證明解除行為符合法定條件或程序違法，則構成違法解除。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可協(xié)商解決。協(xié)商是快速解決糾紛、降低維權成本的有效方式。因此我們可以先和用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付違法解除賠償金(2N)、補發(fā)工資、恢復勞動關系等。

　　若協(xié)商不成的，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條、第五條，因確認勞動關系、解除勞動合同等發(fā)生的爭議，可申請勞動仲裁。勞動仲裁是維權的核心環(huán)節(jié)，裁決具有法律效力。

　　勞動者需要收集相關證據(jù)，如辭退通知書、解除勞動合同證明、錄音錄像、聊天記錄等，證明用人單位單方解除勞動合同的事實。之后向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交材料，并領取受理通知書。