男子請育兒假陪幼女看病被開除有賠償嗎?

　　根據(jù)《人口與計劃生育條例》，符合條件的夫妻在子女3周歲前，每年可分別享受10天育兒假。

　　該假期屬于法定福利，用人單位不得以“業(yè)務(wù)繁忙”、“流程不合規(guī)”等理由拒絕審批，除非能證明勞動者請假行為導(dǎo)致企業(yè)遭受實質(zhì)性損失。

　　勞動者因育兒假未獲批而缺勤，企業(yè)直接以“曠工”為由解除合同，需承擔(dān)舉證責(zé)任：

　　1. 事由正當(dāng)性：勞動者需證明請假事由符合法定情形，子女突發(fā)疾病需緊急陪護(hù)符合法定情形;

　　2. 程序瑕疵的容忍度：勞動者雖未嚴(yán)格履行請假流程，但主觀無惡意曠工意圖，且已通過溝通、提交證明等方式表明履職意愿的，企業(yè)不得直接認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。

　　企業(yè)無法證明解除行為的合法性，則構(gòu)成違法解除勞動合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資。

　　月工資為勞動合同解除前十二個月的平均工資，且無“三倍封頂”限制。

公司單方面辭退員工怎么賠償2025補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 合法辭退與違法辭退的區(qū)分

　　合法辭退：勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定情形，企業(yè)無需支付補(bǔ)償;

　　違法辭退：企業(yè)無法證明解除行為符合法定條件，或未履行協(xié)商、調(diào)崗等前置程序直接解雇的，需支付賠償金。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋?guī)則

　　基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資;

　　高收入限制：勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍數(shù)額支付，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

　　3. 賠償金的雙倍規(guī)則

　　違法解除勞動合同的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。