大學(xué)實(shí)習(xí)生被辭退合法嗎?

　　大學(xué)實(shí)習(xí)生被辭退的合法性需分兩種情形判斷：

　　一、在校學(xué)生實(shí)習(xí)(勞務(wù)關(guān)系)

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，通常與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同。此時(shí)，辭退合法性取決于協(xié)議約定及辭退理由：

　　1.合法辭退：

　　若實(shí)習(xí)協(xié)議明確約定辭退條件(如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、未完成工作任務(wù)等)，且用人單位能證明實(shí)習(xí)生存在約定情形，則辭退合法。

　　2.違法辭退：

　　若協(xié)議未約定辭退條件，或用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退(如以“崗位調(diào)整”為由隨意解約)，則實(shí)習(xí)生可依據(jù)《民法典》第五百七十七條要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因辭退導(dǎo)致的直接損失(如未結(jié)算的勞務(wù)報(bào)酬)及有證據(jù)證明的間接損失(如因辭退錯(cuò)失的其他實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的預(yù)期收益)。

　　二、已畢業(yè)實(shí)習(xí)生(勞動(dòng)關(guān)系)

　　若實(shí)習(xí)生已畢業(yè)并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則適用《勞動(dòng)合同法》。此時(shí)辭退合法性需滿足法定條件：

　　1.試用期辭退：

　　用人單位需證明實(shí)習(xí)生不符合錄用條件(如學(xué)歷造假、技能測(cè)試未達(dá)標(biāo))，且需在試用期內(nèi)書(shū)面告知辭退理由。2.正式合同辭退：

　　用人單位需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(如不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說(shuō)明并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn))等條款解除合同，否則構(gòu)成違法解除，實(shí)習(xí)生可要求繼續(xù)履行合同或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金(工作滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資)。

　　法律依據(jù)：

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?

　　《民法典》第五百七十七條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

實(shí)習(xí)協(xié)議未約定辭退條款，用人單位能否隨意辭退實(shí)習(xí)生?

　　實(shí)習(xí)協(xié)議未約定辭退條款時(shí)，用人單位能否隨意辭退實(shí)習(xí)生需結(jié)合勞務(wù)關(guān)系性質(zhì)與《民法典》合同編規(guī)則判斷，通常不能隨意辭退，具體分析如下：

　　一、勞務(wù)關(guān)系下的辭退限制

　　在校學(xué)生實(shí)習(xí)屬勞務(wù)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)由實(shí)習(xí)協(xié)議約定。

　　若協(xié)議未明確辭退條件，用人單位辭退實(shí)習(xí)生需滿足《民法典》第五百六十三條關(guān)于合同解除的法定條件，即“因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的”“一方明確表示或以行為表明不履行主要債務(wù)”等情形。

　　二、用人單位的舉證責(zé)任

　　若用人單位主張實(shí)習(xí)生存在過(guò)錯(cuò)(如嚴(yán)重失職、違反規(guī)章制度)作為辭退理由，需承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　如某公司以“實(shí)習(xí)生泄露客戶信息”為由辭退，需提供監(jiān)控錄像、聊天記錄等證據(jù)證明實(shí)習(xí)生存在故意或重大過(guò)失;若無(wú)法證明，則辭退行為違法，實(shí)習(xí)生可要求賠償。

　　三、賠償范圍與計(jì)算方式

　　實(shí)習(xí)生可主張的賠償包括：

　　1.直接損失：未結(jié)算的勞務(wù)報(bào)酬、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等。

　　2.間接損失：需有充分證據(jù)證明，如因被辭退錯(cuò)失的其他實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的預(yù)期收益(需提供新實(shí)習(xí)單位的錄用通知、薪資證明等)。

　　法律依據(jù)：

　　《民法典》第五百六十三條：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)……”

　　《民法典》第五百七十七條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?

　　《民法典》第五百八十四條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失?！?

　　以上則是關(guān)于“實(shí)習(xí)辭退”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。