試用期被辭退有補償嗎有工資嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要勞動者實際提供勞動，用人單位必須按實際出勤天數(shù)支付工資，且不得以“試用期未通過”為由克扣。

　　用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清工資，最遲不超過下一個工資支付周期。用人單位拖延發(fā)放，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資及可能產(chǎn)生的賠償金。

　　用人單位能證明勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(如不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等)，解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。但需注意，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明錄用條件已明確告知勞動者且考核程序合法。

　　用人單位無正當(dāng)理由辭退，或未履行法定程序(如未提前通知、未說明理由等)，則構(gòu)成違法解除勞動合同。此時，勞動者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，不滿六個月的支付半個月工資。

試用期被辭退簽了離職申請還有賠償嗎?

　　勞動者因個人原因主動簽署離職申請，屬于自愿解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償或賠償金。但需注意，離職申請需明確表達“個人原因離職”的意愿，避免因表述模糊被認定為“協(xié)商一致解除”。

　　用人單位以不簽署離職申請就不發(fā)放工資、不開具離職證明等理由脅迫勞動者簽署，該行為可能被認定為“以欺詐、脅迫手段訂立協(xié)議”，勞動者可申請勞動仲裁撤銷離職申請，并主張違法解除勞動合同的賠償金。

　　勞動者需保存勞動合同、工資條、考勤記錄、辭退通知、離職申請等材料，證明用人單位存在違法解除行為(如未說明理由、未履行考核程序等)。

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，避免因超期喪失維權(quán)機會。