公司罰款違反勞動(dòng)法嗎怎么投訴?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

　　罰款本質(zhì)屬于克扣工資行為，若公司未通過(guò)法定程序制定罰款制度，或罰款缺乏合理依據(jù)，則構(gòu)成違法。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第四條明確，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示，未經(jīng)此程序的罰款制度無(wú)效。

　　1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)：勞動(dòng)者可攜帶勞動(dòng)合同、工資條、罰款通知等證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)投訴，或撥打12333熱線舉報(bào)。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令用人單位限期整改，逾期不改可處以罰款。

　　2. 向工會(huì)組織反映：?jiǎn)挝辉O(shè)有工會(huì)，勞動(dòng)者可向工會(huì)提交書(shū)面材料，由工會(huì)出面協(xié)調(diào);無(wú)工會(huì)時(shí)，可向當(dāng)?shù)乜偣?huì)申請(qǐng)法律援助。

　　3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：罰款行為已造成實(shí)際損失，勞動(dòng)者可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)罰款無(wú)效并賠償損失。

公司罰款多少錢(qián)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁不設(shè)金額門(mén)檻，無(wú)論罰款數(shù)額大小，只要涉及勞動(dòng)者權(quán)益爭(zhēng)議，均可申請(qǐng)仲裁。

　　但實(shí)務(wù)中，罰款金額較小，勞動(dòng)者需權(quán)衡維權(quán)成本與收益。

　　1. 罰款超過(guò)月工資20%：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成損失需賠償時(shí)，每月扣除部分不得超過(guò)月工資的20%。罰款金額超過(guò)此比例，勞動(dòng)者可主張仲裁。

　　2. 罰款后工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)：扣除罰款后勞動(dòng)者實(shí)得工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位行為違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足差額并申請(qǐng)仲裁。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。