2025年員工有過錯(cuò)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，若員工存在以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效;

　　被依法追究刑事責(zé)任。

　　然而，如果員工的過錯(cuò)程度較輕，未達(dá)到法律規(guī)定的嚴(yán)重情形，用人單位卻將其辭退，那么該辭退行為可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》對用人單位辭退員工的補(bǔ)償情形有著明確規(guī)定。如果用人單位的辭退行為屬于合法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)不同情況，補(bǔ)償方式有所不同。

　　屬違法辭退的，即無正當(dāng)理由辭退，員工可要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　屬合法辭退的，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，公司無需支付賠償。

　　屬無過失性辭退的，如員工患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作等，公司應(yīng)提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。