病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2025年

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期分為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月五檔，具體時(shí)長(zhǎng)由實(shí)際工作年限和本單位工作年限共同決定。

　　醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按連續(xù)工齡分段計(jì)發(fā)：

　　6個(gè)月內(nèi)，工齡不滿(mǎn)2年按60%、2-4年按70%、4-6年按80%、6-8年按90%、8年以上按100%支付;

　　超過(guò)6個(gè)月的部分，工齡不滿(mǎn)1年按40%、1-3年按50%、3年以上按60%支付。

　　病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常出勤月工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　對(duì)患有絕癥、重大疾病或需長(zhǎng)期治療的勞動(dòng)者，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，醫(yī)療期可依法延長(zhǎng)，期間工資支付比例按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

病假和事假扣工資一樣嗎?

　　病假屬于法定帶薪假期，用人單位必須支付工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　事假則為勞動(dòng)者因私事申請(qǐng)的無(wú)薪假期，用人單位可自主決定是否扣薪。

　　病假工資按工齡和醫(yī)療期比例支付，且受最低工資保障。

　　事假扣薪通常按日工資計(jì)算，月工資÷21.75天×請(qǐng)假天數(shù)，但用人單位規(guī)章制度可約定更高標(biāo)準(zhǔn)或部分帶薪。

　　用人單位不扣事假工資且事假累計(jì)達(dá)20天，勞動(dòng)者當(dāng)年不再享受年休假;而病假累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)，同樣可能影響年休假資格，但二者計(jì)算規(guī)則獨(dú)立。