員工拒加班被罰款100記大過,公司罰款是合法的嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司對拒絕加班的員工處以罰款的行為不具有合法性。

　　法律明確禁止用人單位克扣工資。勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。

　　公司以“未加班”為由罰款，實質(zhì)是變相克扣工資，違反上述強制性規(guī)定。

　　加班需以協(xié)商一致為前提。勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，必須與工會和勞動者協(xié)商，且每日不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

　　這意味著，員工有權(quán)拒絕超出法定時長的加班要求，公司不得因此實施處罰。

　　東莞市人力資源和社會保障局針對某公司“員工拒加班罰款100元”事件公開回應(yīng)稱，罰款行為違反勞動法律法規(guī)，勞動行政部門可責(zé)令企業(yè)限期改正，并按照受侵害勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　公司以罰款、記過等手段變相強制加班，員工可通過向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求撤銷處罰決定并追償被克扣的工資。

公司強制加班員工有權(quán)拒絕嗎?

　　在非法定特殊情形下，員工有權(quán)拒絕公司強制加班要求。

　　勞動法第四十一條明確，用人單位安排加班必須與工會和勞動者協(xié)商，不得單方面強制要求。員工對超出法定工作時間的加班安排享有拒絕權(quán)，公司不得以此為由解除勞動合同或?qū)嵤┨幜P。

　　勞動法第四十二條規(guī)定，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理，或生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修等情形下，員工不得拒絕加班。

　　但此類情形需滿足“緊急必要性”和“最小侵害性”原則，且公司仍需支付加班費。

　　公司違法強制加班需承擔(dān)法律責(zé)任。公司違反勞動法規(guī)定，以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動者加班，員工可依據(jù)勞動合同法第三十八條立即解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。

　　同時，勞動行政部門可對公司處以警告、責(zé)令改正及罰款等處罰。

　　員工在拒絕違法加班要求時，應(yīng)注意保留考勤記錄、加班通知、溝通記錄等證據(jù)，以便在后續(xù)維權(quán)中證明公司存在違法行為。