2025公司調(diào)崗員工不接受應(yīng)該如何賠償?

　　公司調(diào)崗缺乏合理性，且員工拒絕后公司單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，公司需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　月工資以勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

　　公司調(diào)崗具備合理性，且調(diào)崗后薪資待遇、工作條件等未顯著降低，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕調(diào)崗，公司可依據(jù)規(guī)章制度以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。

　　此時(shí)，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需確保調(diào)崗合理性及規(guī)章制度合法性。

　　公司調(diào)崗缺乏合理性，員工拒絕后雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司需按《勞動(dòng)合同法》第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與違法解除賠償金的計(jì)算基數(shù)相同，但無(wú)需雙倍支付。

公司調(diào)崗員工不同意怎么處理?

　　第一步，協(xié)商與書面異議

　　勞動(dòng)者應(yīng)首先通過(guò)書面形式向用人單位提出異議，明確拒絕調(diào)崗的理由，要求恢復(fù)原崗位。

　　書面異議需留存證據(jù)，以證明已履行協(xié)商義務(wù)。

　　第二步，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位改正違法調(diào)崗行為。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并出具整改通知。

　　第三步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張用人單位調(diào)崗行為違法，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。

　　仲裁需在知道權(quán)益受損之日起一年內(nèi)提出，并提交勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ?、工資記錄等證據(jù)。

　　第四步，提起訴訟

　　對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　訴訟階段需進(jìn)一步舉證調(diào)崗的違法性，即用人單位未提供調(diào)崗合理性證明、調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損等。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……