強(qiáng)制加班合法嗎怎么投訴?

　　強(qiáng)制加班不合法，勞動者可通過以下途徑投訴：

　　1.向勞動監(jiān)察部門投訴

　　方式：前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或撥打全國統(tǒng)一勞動保障電話 12333。

　　證據(jù)要求：提供加班記錄(如考勤表、工作通知)、工資單、溝通記錄(如微信、郵件)等，以證明強(qiáng)制加班事實(shí)。

　　處理結(jié)果：勞動監(jiān)察部門將依法調(diào)查，責(zé)令用人單位改正違法行為，并可能處以罰款。

　　2.申請勞動仲裁

　　條件：若對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或用人單位拒不改正，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　流程：提交仲裁申請書、證據(jù)材料，仲裁委員會將組織調(diào)解或裁決。

　　賠償請求：可要求用人單位支付拖欠的加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　3.向法院提起訴訟

　　條件：對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　證據(jù)要求：需進(jìn)一步補(bǔ)充證據(jù)，如證人證言、錄音錄像等，以支持訴訟請求。

加班時間不得超過多少小時?

　　1.一般情形：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商一致。在保障勞動者身體健康的條件下，一般每日不得超過1小時。

　　2.特殊情形：因特殊原因(如生產(chǎn)設(shè)備故障、公共設(shè)施搶修等)需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月累計不得超過36小時。

　　3.若用人單位違反上述規(guī)定：

　　勞動者有權(quán)拒絕違法安排的加班。

　　勞動行政部門可責(zé)令用人單位改正，給予警告，并可處以罰款。

　　若用人單位未依法支付加班費(fèi)，勞動者可要求其限期支付;逾期不支付的，用人單位需按應(yīng)付金額的50%至100%加付賠償金。