公司二次延長試用期,法院判決公司如何賠償?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位在首次試用期屆滿后，通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議、口頭通知等方式單方延長試用期，即使勞動(dòng)者未明確反對(duì)，仍構(gòu)成二次約定試用期，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　違法延長的試用期已實(shí)際履行，用人單位需支付賠償金。賠償金計(jì)算方式為：以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間支付。例如，勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月，但實(shí)際履行6個(gè)月，則超期3個(gè)月的賠償金為“轉(zhuǎn)正后月工資×3”。

　　用人單位主張延長試用期系雙方協(xié)商一致且未超過法定上限，需承擔(dān)舉證責(zé)任。但司法實(shí)踐中，法院通常認(rèn)為，即使勞動(dòng)者簽署延長協(xié)議，若總期限超過法定標(biāo)準(zhǔn)(如三年期合同試用期超過6個(gè)月)，仍屬違法。

　　用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度(如《員工手冊(cè)》)中關(guān)于延長試用期的條款，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

延長試用期后再被辭退,賠償幾個(gè)月?

　　1. 違法辭退

　　用人單位在違法延長試用期后，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但無法提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，或未履行培訓(xùn)、調(diào)崗等法定程序，則構(gòu)成違法解除。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　2. 合法辭退

　　用人單位能證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件(如未通過技能考核、存在嚴(yán)重失職等)，且錄用條件已在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，則可依法解除勞動(dòng)合同且無需支付賠償金。

　　但需注意，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明解除程序的合法性(如提前通知、聽取勞動(dòng)者申辯等)。

　　3. 混合情形

　　試用期延長本身經(jīng)雙方協(xié)商一致且未超過法定上限(如三年期合同從3個(gè)月延長至5個(gè)月)，但辭退理由不成立(如用人單位以“經(jīng)營調(diào)整”為由裁員但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，則辭退行為仍屬違法，需按上述二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。