2025實習(xí)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎?

　　2025年實習(xí)生如果沒畢業(yè)，在符合一定條件下可以簽勞動合同。若實習(xí)生與用人單位之間存在勞動關(guān)系，且符合勞動合同的構(gòu)成要件，如雙方主體適格、意思表示真實、內(nèi)容合法等，是可以簽訂勞動合同的。但如果只是簡單的實習(xí)安排，未形成實質(zhì)性的勞動關(guān)系，通常簽訂的是實習(xí)協(xié)議而非勞動合同。

　　相關(guān)條例：

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

　　第七條，用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

　　第十二條，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

實習(xí)生需要簽什么合同?

　　實習(xí)生一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議通常被視為一種民事合同，主要目的是為實習(xí)生提供實踐機會，同時幫助雇主評估實習(xí)生的能力和潛力。

　　實習(xí)協(xié)議通常會明確實習(xí)期限、工作內(nèi)容、工作時間、實習(xí)報酬(如有)、保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等條款。此外，還可能包括實習(xí)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和雇主的培訓(xùn)責(zé)任等內(nèi)容。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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