單位可否以績效不達(dá)標(biāo)為由辭退孕婦？

諸如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中，都明確規(guī)定了對處于懷孕期間女性員工的特別保護(hù)措施。這些法律條款的設(shè)計初衷是為了防止雇主因為員工特定生理狀況而實(shí)施任何形式的不公平對待或歧視行為。如果一名孕期中的女性員工的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)上述法律規(guī)定，企業(yè)首先應(yīng)該考慮通過提供培訓(xùn)或其他支持性手段來幫助該員工提升其工作表現(xiàn)，而不是直接選擇終止與她的勞動合同關(guān)系。這樣的做法體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益尤其是特殊群體利益的關(guān)注和保障。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；”

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>

懷孕是否影響合同續(xù)簽?

懷孕是否影響合同續(xù)簽主要取決于合同類型及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。對于勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》特別保護(hù)了女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的權(quán)利。根據(jù)這一法律，在通常情況下，雇主不得因為女員工懷孕而拒絕續(xù)簽或解除勞動合同如果是其他類型的合同（例如服務(wù)合同等），則需要依據(jù)具體的合同條款以及雙方的約定來進(jìn)行判斷。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在沒有違反嚴(yán)重紀(jì)律或犯罪的情況下，單位不能僅以績效不達(dá)標(biāo)為理由辭退正處于孕期的女性員工。這樣做不僅是對個人權(quán)利的尊重，也是遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

【溫馨提示】以上是法頭條法務(wù)對“單位可否以績效不達(dá)標(biāo)為由辭退孕婦”問題的解答，如果您需要更多法律幫助，請到法頭條進(jìn)行咨詢。