簽訂了兩次固定期限合同之后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，若勞動者不存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、被依法追究刑事責任等法定情形，且勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。此條款的立法目的是減少短期合同對勞動者職業(yè)穩(wěn)定性的影響。

　　無固定期限勞動合同的簽訂需以勞動者主動提出或同意為前提。若勞動者因個人職業(yè)規(guī)劃或其他原因希望繼續(xù)簽訂固定期限合同，用人單位可與其協(xié)商一致后簽訂固定期限合同。但若用人單位單方拒絕簽訂無固定期限合同，可能被認定為違法，需承擔法律責任。

　　若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(如嚴重違紀、營私舞弊等)，用人單位可依法終止勞動關系，無需簽訂無固定期限合同。此外，若用人單位因經營困難、破產清算等客觀原因無法繼續(xù)履行合同，也可通過法定程序解除勞動關系。

　　若用人單位在符合條件的情況下未與勞動者簽訂無固定期限合同，勞動者可主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，直至實際簽訂或勞動關系終止。

無固定期限勞動合同解除賠償標準

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，需按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。具體標準為：每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。工資基數(shù)以解除前十二個月的平均工資為準，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼等貨幣性收入。

　　若用人單位違反法律規(guī)定解除無固定期限勞動合同，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。例如，勞動者工作五年，月工資為8000元，用人單位違法解除合同，需支付8000元×5×2=80,000元賠償金。賠償金計算基數(shù)同樣以解除前十二個月的平均工資為準。

　　若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，經濟補償標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年。例如，某地區(qū)上年度職工月平均工資為10,000元，勞動者月工資為50,000元，則經濟補償標準為10,000元×3=30,000元，支付年限最高為十二年。

　　若勞動者因個人原因主動辭職，且用人單位不存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等過錯情形，用人單位無需支付經濟補償。但若用人單位存在過錯，勞動者可依法解除合同并主張經濟補償。

　　若用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除無固定期限勞動合同(如勞動者不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等)，且未提前三十日書面通知勞動者，需額外支付一個月工資作為代通知金。代通知金與經濟補償可同時主張。