沒簽勞動合同離職時(shí)勞動者能否獲得賠償?

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，沒簽勞動合同離職，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資的差額，時(shí)間從用工滿一個(gè)月的次日起算，最長不超過11個(gè)月。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者如何證明與用人單位的勞動關(guān)系以獲取賠償?

　　勞動者可通過收集工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等證據(jù)來證明與用人單位的勞動關(guān)系。這些證據(jù)在申請勞動仲裁或提起訴訟時(shí)將起到關(guān)鍵作用。

　　1、勞動合同：雖然問題背景是勞動者沒有合同，但值得強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同是最直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　2、工資支付記錄：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資卡對賬單等，可以證明勞動者從用人單位處獲得報(bào)酬。

　　3、社會保險(xiǎn)繳納記錄：用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄，也是證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

　　4、身份證明文件：如工作證、服務(wù)證、門禁卡、工作服等，這些由用人單位發(fā)放的證件或物品，可以表明勞動者的身份及與用人單位的關(guān)聯(lián)。

　　5、招工招聘記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄，同樣可以證明勞動關(guān)系的存在。

　　6、考勤記錄：如考勤表、打卡記錄、加班記錄等，可以證明勞動者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況。

　　7、其他勞動者的證言：尤其是與勞動者共同工作的同事的證言，可以作為輔助證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。

勞動者因未簽勞動合同離職，除雙倍工資外還能主張哪些補(bǔ)償?

　　若勞動者因用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形而離職，除可主張未簽合同期間的雙倍工資外，還可要求用人單位按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　以上是關(guān)于“沒簽勞動合同離職時(shí)勞動者能否獲得賠償?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。