保安沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?

　　保安沒簽合同并非“一告一個(gè)準(zhǔn)”，但法律明確支持勞動(dòng)者索賠，勝訴關(guān)鍵在于證據(jù)充分性與程序合法性。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用工首月內(nèi)未簽合同屬合法協(xié)商期，用人單位無需賠償。超一個(gè)月不滿一年未簽合同，用人單位需自次月起支付雙倍工資(最長11個(gè)月)。

　　滿一年未簽合同，視為已訂立無固定期限合同，且用人單位需補(bǔ)付用工滿一個(gè)月次日至滿一年前一日的雙倍工資。

　　即使未簽合同，保安仍需通過證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^工資支付憑證、身份憑證、工作記錄、證人證言等來進(jìn)行多方面佐證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　若無法證明勞動(dòng)關(guān)系、自知道權(quán)益受損之日起超過1年未申請(qǐng)仲裁或用人單位抗辯成立如用人單位證明已簽合同但被員工拿走，或雙倍工資已包含在工資中，則勞動(dòng)者有可能敗訴。

保安沒有簽合同可以要求賠償嗎?

　　可以要求賠償，法律明確規(guī)定用人單位需支付雙倍工資差額，并可能承擔(dān)其他責(zé)任。

　　在賠償?shù)倪^程中，月工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者實(shí)際獲得的工資(含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等)為準(zhǔn)。超1個(gè)月不滿1年未簽合同的，最長11個(gè)月雙倍工資。滿1年未簽合同的補(bǔ)付11個(gè)月雙倍工資，并視為訂立無固定期限合同。

　　用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳(需通過勞動(dòng)監(jiān)察或社保部門投訴)。若用人單位因未簽合同違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資)。

　　處理這種勞動(dòng)糾紛優(yōu)先選擇協(xié)商處理，如果能夠獲取雙方都滿意的協(xié)商方案是較為快捷的。

　　若無法達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者可以選擇以仲裁的方式或者通過訴訟渠道來合理維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，獲取自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。