三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月工資?

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止時，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償，需分情形判斷：

　　1. 用人單位不續(xù)簽或降低條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽

　　用人單位主動提出不續(xù)簽，或雖同意續(xù)簽但降低原合同條件(如薪資、崗位等)，導(dǎo)致勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。補償標準按勞動者在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資。三年合同到期不續(xù)簽，用人單位需支付3個月工資作為補償。

　　2. 勞動者主動不續(xù)簽或用人單位維持條件勞動者拒絕

　　用人單位維持或提高原合同條件，勞動者仍拒絕續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

　　3. 經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)

　　計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY以勞動者終止合同前12個月的平均工資為準，包括基本工資、獎金、津貼等貨幣性收入，但加班費、非常規(guī)性獎金一般不計入。

三年合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

　　我國《勞動合同法》對勞動合同到期終止的提前通知義務(wù)未作強制性規(guī)定，但需注意以下要點：

　　1. 法律未明確要求提前通知

　　與解除勞動合同需提前30日書面通知不同，合同到期終止時，法律未強制要求用人單位或勞動者提前通知對方是否續(xù)簽。雙方可在合同到期日直接辦理終止手續(xù)。

　　2. 地方性法規(guī)可能存在特殊要求

　　部分地區(qū)(如北京、上海)的勞動法規(guī)或司法實踐中，可能要求用人單位提前通知勞動者合同到期事宜，否則需承擔不利后果(如支付代通知金)。但此類規(guī)定并非全國統(tǒng)一，需以當?shù)卣邽闇省?

　　3. 用人單位的合理告知義務(wù)

　　盡管法律無強制要求，但從誠信原則和勞動關(guān)系和諧角度，用人單位宜在合同到期前與勞動者溝通續(xù)簽意向，避免因突然終止引發(fā)糾紛。因未通知導(dǎo)致勞動者失業(yè)救濟金申領(lǐng)受阻等損失，用人單位可能需承擔部分責任。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。