不簽勞動合同如何賠償雙倍工資?

　　根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法簽訂書面勞動合同的，需承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。

　　自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同，或勞動合同期滿后未續(xù)簽仍繼續(xù)用工的，用人單位需支付雙倍工資。

　　雙倍工資差額以勞動者實際應(yīng)得工資為基數(shù)，包含基本工資、獎金、津貼等，但加班費、非常規(guī)性獎金等一般不計入。

　　勞動者需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)申請勞動仲裁，逾期將喪失勝訴權(quán)。

　　雙倍工資賠償期限最長不超過11個月，即自用工滿1個月的次日至滿1年的前一日。

　　因勞動者原因(如拒絕簽訂)導(dǎo)致未簽合同，用人單位需舉證證明已履行書面通知義務(wù)，否則仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。

不簽勞動合同工傷如何賠償?

　　未簽勞動合同不影響工傷認(rèn)定及賠償，勞動者仍可依法主張工傷保險待遇。

　　即使未簽合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者可憑工資記錄、工作證等證據(jù)申請工傷認(rèn)定。

　　用人單位未繳納工傷保險的，需自行承擔(dān)全部工傷賠償費用;已繳納的，由工傷保險基金支付部分待遇。

　　包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補(bǔ)助費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼(1-4級)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級)等。

　　未簽合同情況下，勞動者需先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定及賠償。

　　工傷認(rèn)定申請需在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出;勞動能力鑒定及賠償仲裁需在工傷認(rèn)定后1年內(nèi)主張。