沒畢業(yè)簽了勞動合同會怎么樣?

　　一、未畢業(yè)大學生簽訂勞動合同的效力認定

　　(一)有效情形：具備完全民事行為能力且以就業(yè)為目的

　　根據(jù)《民法典》第十八條，年滿18周歲且以勞動收入為主要生活來源的公民，視為完全民事行為能力人。

　　若未畢業(yè)大學生已基本完成學業(yè)(如完成課程學習、通過論文答辯)，僅待領取畢業(yè)證，且與用人單位明確約定建立勞動關系，其簽訂的勞動合同通常有效。

　　例如，某高校大四學生張某在完成所有課程后，與某科技公司簽訂勞動合同，約定試用期3個月、轉(zhuǎn)正后月薪8000元，該合同因雙方意思表示真實且內(nèi)容合法，被法院認定為有效。

　　(二)無效情形：主體不適格或以實習為目的

　　1.主體不適格：

　　若學生未滿16周歲，或雖年滿16周歲但未以勞動收入為主要生活來源，其簽訂的勞動合同因違反《勞動法》第十五條關于最低就業(yè)年齡的規(guī)定而無效。

　　例如，某中專在校生李某(15歲)與餐飲公司簽訂勞動合同，法院以“主體不適格”為由判決合同無效。

　　2.以實習為目的：

　　根據(jù)教育部等八部門《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，學生參加跟崗實習、頂崗實習的，應簽訂實習協(xié)議而非勞動合同。

　　若學生以實習名義簽訂勞動合同，可能因“以合法形式掩蓋非法目的”被認定無效。

　　例如，某高校大二學生王某與某企業(yè)簽訂“實習勞動合同”，約定每周工作40小時、月薪3000元，法院以“雙方未建立勞動關系真實意思表示”為由判決合同無效。

　　二、未畢業(yè)大學生簽訂勞動合同的潛在風險

　　(一)社保繳納障礙

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位需為職工辦理社保登記并繳納社保費。

　　但未畢業(yè)大學生因?qū)W籍未注銷，無法以“職工”身份參保，導致社保斷繳風險。

　　例如，某未畢業(yè)大學生趙某與用人單位簽訂勞動合同后，因無法繳納工傷保險，在工作中受傷后無法享受工傷待遇，最終通過民事侵權訴訟獲得部分賠償。

　　(二)學業(yè)與職業(yè)沖突

　　1.簽訂勞動合同意味著需履行全職工作義務，可能影響學業(yè)進度。

　　例如，某高校學生陳某在簽訂勞動合同后，因頻繁請假參加公司培訓導致多門課程掛科，最終延期畢業(yè)。

　　2.若學生因?qū)W業(yè)原因提前離職，可能面臨違約責任。

　　例如，某學生與用人單位約定“服務期2年”，但因畢業(yè)論文答辯需提前離職，被法院判決支付違約金1萬元。

　　(三)就業(yè)優(yōu)惠政策缺失

　　根據(jù)《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，高校畢業(yè)生可享受社保補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等優(yōu)惠政策，但未畢業(yè)大學生因身份限制無法申請。

　　例如，某未畢業(yè)大學生林某與用人單位簽訂勞動合同后，因未取得畢業(yè)證，無法申請“高校畢業(yè)生就業(yè)補貼”。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》

　　第十八條：成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

應屆生簽合同需要注意什么?

　　一、核實用人單位主體資格，避免非法用工陷阱

　　應屆生需確認用人單位是否具備合法用工資格，包括：

　　1.營業(yè)執(zhí)照核查：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢單位注冊信息，確認其處于存續(xù)狀態(tài)且經(jīng)營范圍與招聘崗位匹配。

　　2.分支機構簽約：若與分公司簽約，需確認其是否具備獨立用工資格。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條，分公司可獨立簽訂勞動合同，但需提供總公司授權文件。

　　3.警惕“假外包、真用工”：若單位以“勞務外包”名義規(guī)避勞動關系，需核查實際管理方式。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，若應屆生接受單位考勤、績效管理等實質(zhì)性管理，即構成事實勞動關系。

　　二、細化合同條款，明確雙方權利義務

　　勞動合同需包含《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，應屆生需重點關注以下內(nèi)容：

　　1.工作內(nèi)容與地點：

　　崗位名稱應與招聘公告一致，避免模糊表述(如“儲備干部”)。

　　工作地點若涉及多地，需明確具體安排規(guī)則。例如，某應屆生與某公司簽訂的勞動合同中約定“工作地點為全國，但需服從公司調(diào)配”，此類條款可能因排除勞動者權益被認定無效。

　　2.勞動報酬與支付方式：

　　明確工資結(jié)構(基本工資+績效+獎金)及發(fā)放時間。例如，某應屆生與某企業(yè)約定“工資次月15日發(fā)放”，若企業(yè)逾期未付，可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條主張被迫解除勞動合同并索賠經(jīng)濟補償。

　　試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準。如某應屆生試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元，則試用期工資符合法定標準;若轉(zhuǎn)正后工資為3500元，則試用期工資不得低于2800元。

　　3.試用期期限：

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月;1年以上不滿3年的，試用期≤2個月;3年以上或無固定期限的，試用期≤6個月。

　　同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。例如，某應屆生在某公司實習3個月后轉(zhuǎn)正，若離職后再次入職同一公司，不得重復約定試用期。

　　三、關注社保與福利，保障長期權益

　　1.社會保險繳納：

　　用人單位需自用工之日起30日內(nèi)為應屆生辦理社保登記。若單位未繳納，應屆生可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求補繳并支付滯納金。

　　警惕“社保補貼”陷阱。例如，某單位承諾“每月發(fā)放500元社保補貼代替繳納”，此類約定因違反《社會保險法》第五十八條而無效。

　　2.福利待遇條款：

　　明確帶薪年假、病假、婚假等假期天數(shù)及申請流程。例如，某應屆生工作滿1年后，若單位拒絕安排5天年假，可依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求支付未休假工資(日工資300%)。

　　補充保險與商業(yè)福利需書面約定。如某單位承諾提供“補充醫(yī)療保險”，但未寫入合同，后續(xù)拒不履行時，應屆生可能因舉證困難而維權受阻。

　　四、嚴控違約責任，避免高額賠償

　　1.違約金條款：

　　除《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的“服務期違約金”和第二十三條規(guī)定的“競業(yè)限制違約金”外，單位不得約定其他違約金。例如，某單位在合同中約定“離職需支付1萬元違約金”，此類條款因違法而無效。

　　服務期違約金需以單位提供專項培訓費用為前提，且金額不得超過培訓費用總額。例如，某單位為應屆生支付2萬元培訓費，約定服務期2年，若應屆生工作1年后離職，最高需支付1萬元違約金。

　　2.競業(yè)限制條款：

　　僅適用于高級管理人員、技術人員等負有保密義務的人員，且需支付經(jīng)濟補償。

　　例如，某應屆生與某科技公司約定“離職后2年內(nèi)不得入職同行，公司每月支付補償金2000元”，若公司未支付補償，應屆生可主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　五、保留證據(jù)，及時維權

　　1.合同文本留存：

　　勞動合同需一式兩份，應屆生需保留原件。若單位拒不交付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　2.維權時效：

　　勞動爭議申請仲裁的時效為1年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。例如，某應屆生于2025年6月發(fā)現(xiàn)單位未繳納2024年10月社保，需在2025年10月前申請仲裁。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十七條：勞動合同應當具備用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。

　　第十九條：試用期期限限制及不得重復約定試用期。

　　第二十二條、第二十三條：違約金約定范圍。

　　第三十八條、第四十六條：單位未及時支付勞動報酬、未繳納社保的，勞動者可解除合同并索賠經(jīng)濟補償。

　　第八十二條：單位未簽書面勞動合同的，需支付雙倍工資。

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第五十八條：用人單位需自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記。

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第三條：工作滿1年不滿10年的，年假5天。

　　第五條：單位未安排年假的，需支付300%日工資。

　　《關于確立勞動關系有關事項的通知》

　　第二條：未簽合同但具備用工事實的，勞動關系成立，可參照工資支付記錄、工作證等證據(jù)維權。

　　以上則是關于“勞動合同”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。