在高等教育普及與就業(yè)競爭加劇的雙重背景下，未畢業(yè)大學(xué)生提前進(jìn)入職場(chǎng)的現(xiàn)象愈發(fā)普遍。部分學(xué)生為積累工作經(jīng)驗(yàn)或緩解經(jīng)濟(jì)壓力，選擇在畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但這一行為因涉及法律主體資格認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系界定等核心問題，常引發(fā)合同效力爭議、社保繳納障礙及學(xué)業(yè)與職業(yè)沖突等風(fēng)險(xiǎn)。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“勞動(dòng)合同”的相關(guān)問題。