湖北省延長婚假至15天最新消息

　　湖北省此次延長婚假，旨在通過完善生育支持政策體系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。

　　根據(jù)政策要求，延長婚假適用于“依法辦理結(jié)婚登記的職工”，且需在享受國家規(guī)定的3天法定婚假基礎(chǔ)上疊加延長。一對(duì)在武漢登記結(jié)婚的新人，原本僅能享受3天婚假，新政實(shí)施后可直接申請(qǐng)15天假期。

　　政策還強(qiáng)調(diào)“多渠道統(tǒng)籌資金，建立合理的成本共擔(dān)機(jī)制”，這意味著延長婚假的成本將由政府、企業(yè)和社會(huì)共同分擔(dān)，避免因企業(yè)負(fù)擔(dān)過重導(dǎo)致政策落地困難。

　　目前，湖北省已要求各地政府、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行，并納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。

婚假帶薪休假是全薪還是底薪?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條及《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動(dòng)者在婚假期間“用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，且“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付”。

　　這里的“標(biāo)準(zhǔn)”需分情況討論：

　　1. 有勞動(dòng)合同約定：若勞動(dòng)合同明確約定工資構(gòu)成(如基本工資+績效+獎(jiǎng)金)，則婚假期間應(yīng)全額發(fā)放約定工資，不得扣減績效或獎(jiǎng)金。

　　2. 無合同約定：若未簽訂勞動(dòng)合同，則按勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　部分企業(yè)可能以“基本工資”或“底薪”為基數(shù)發(fā)放婚假工資，基本工資是勞動(dòng)合同約定的固定部分，而底薪是法律規(guī)定的最低保障線，二者均不等同于“全薪”。

　　企業(yè)僅按底薪發(fā)放，可能涉嫌違法。杭州某企業(yè)就曾因按底薪發(fā)放婚假工資被勞動(dòng)仲裁部門責(zé)令補(bǔ)發(fā)差額。