2025勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的

　　根據(jù)2025年勞動法規(guī)定，離職工資結(jié)算主要包括以下要點：

　　一、結(jié)清時間

　　用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性付清全部工資，包括基本工資、獎金、津貼等，不得拖欠或克扣。

　　二、計算方式

　　按實際出勤天數(shù)計算，月工資除以法定工作日(21.75天)得出日工資，再乘以實際工作天數(shù)。

　　法定節(jié)假日(如春節(jié))若在離職當(dāng)月，需按帶薪假期計入工資。

　　加班費需單獨核算：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

　　三、特殊情況

　　試用期離職工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　若因用人單位過錯(如拖欠工資、未繳社保)導(dǎo)致離職，勞動者還可主張經(jīng)濟(jì)補償。

　　四、爭議解決

　　如遇拖欠或爭議，可通過勞動仲裁或訴訟維權(quán)，仲裁時效為1年。

正常離職有補償嗎

　　正常離職是否有補償需分情況：

　　個人原因主動辭職：一般無經(jīng)濟(jì)補償。

　　單位存在過錯(如拖欠工資、未繳社保等)：員工以此為由離職，單位需支付經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個月工資，不足半年按半月工資計算。

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