2025勞動(dòng)法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的

　　根據(jù)2025年勞動(dòng)法規(guī)定，離職工資結(jié)算主要包括以下要點(diǎn)：

　　一、結(jié)清時(shí)間

　　用人單位必須在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清全部工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不得拖欠或克扣。

　　二、計(jì)算方式

　　按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，月工資除以法定工作日(21.75天)得出日工資，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。

　　法定節(jié)假日(如春節(jié))若在離職當(dāng)月，需按帶薪假期計(jì)入工資。

　　加班費(fèi)需單獨(dú)核算：工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍。

　　三、特殊情況

　　試用期離職工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　若因用人單位過錯(cuò)(如拖欠工資、未繳社保)導(dǎo)致離職，勞動(dòng)者還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、爭(zhēng)議解決

　　如遇拖欠或爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)，仲裁時(shí)效為1年。

正常離職有補(bǔ)償嗎

　　正常離職是否有補(bǔ)償需分情況：

　　個(gè)人原因主動(dòng)辭職：一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　單位存在過錯(cuò)(如拖欠工資、未繳社保等)：?jiǎn)T工以此為由離職，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個(gè)月工資，不足半年按半月工資計(jì)算。

　　以上是關(guān)于“2025勞動(dòng)法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。如果大家還有其他詳細(xì)的問題或不明白的地方，歡迎咨詢法頭條，這里會(huì)有各種不同類型的律師來為您提供專業(yè)的服務(wù)。